Plynařina je díky velkému podílu fyzicky náročné práce přirozenou doménou mužů. Proto v GasNetu o to pečlivěji dbáme na nastavování férových pracovních podmínek pro ženy.
Žen je v GasNetu pouze 26 %. Z průzkumu s naším chatbotem Arnoldem vyplynulo, že 99 % respondentek si cení benefitů, které GasNet nabízí pro posílení flexibility: především možnosti práce z domova či přizpůsobení pracovní doby tak, aby ji bylo možné sladit s rodinou.
65 % žen pak uvedlo, že má možnost se ve firmě rozvíjet. „A toto číslo by mohlo být vyšší, zde rozhodně vidíme prostor ke zlepšování. Vzdělávání patří k důležitým pilířům GasNetu a současně disponujeme potenciálem k dalšímu rozvoji edukačních aktivit. V GasNetu se proto zaměřujeme i na přirozené posilování role žen formou vzdělávání. Jednou z takových aktivit je Mentoringový program pro firemní členy organizace Business & Professional Women CR (BPWCR), kterou s GasNetem podporujeme,“ říká Helena Steinerová z našeho HR týmu.
Tento šestiměsíční mentoringový program teď úspěšně absolvovaly naše 4 talentované kolegyně: Markéta Brentnerová, Jana Navrátilová, Simona Marie Ševčíková a Eva Tomková. Gratulujeme.
„Kolegyně během půl roku zvládly 5 tříhodinových setkání s 10 inspirativními mentorkami z různých firem. Mentorky, mezi nimi i vedoucí Nákupu GasNet Petra Vrbová, je provedly 10 rozvojovými tématy,“ popisuje průběh programu jeho ambasadorka Leona Schovancová (na úvodní fotografii druhá zleva).
Společnost GasNet se jako první energetická firma v ČR stala signatářem Women’s Empowerment Principles OSN.
