V současné době se s ohledem na udržitelnost hovoří o nutnosti sledovat a nastavit rovnoprávnost mužů a žen na pracovišti (tzv. DEI strategie). Zejména v průmyslu je však toto téma stále oříškem. Pomoci může projekt Women’s Empowerment Principles (WEPs), o němž nám více poví Lenka Šťastná, prezidentka organizace BPWCR.
Co vše je v rámci nastavování rovných příležitostí pro ženy potřeba zohlednit?
Trend udržitelného podnikání s sebou nese nutnost zohlednit řadu nových povinností. Firmy se potřebují zamyslet nad svojí firemní kulturou, způsobem náboru, nastavením pracovního prostředí či mírou inkluzivity. A dle toho pak musí připravit strategii, která povede ke zlepšení problematické oblasti. Společnosti nyní mají povinnost například sledovat a vykazovat poměr zaměstnaných žen a mužů či procento žen ve vedení firmy. Obdobně musí být dodržována transparentnost odměňování nebo rovný přístup k odbornému vzdělávání i kariérním příležitostem.
Celý článek si uveřejněný v příloze Kariéra v technologiích časopisu Forbes si můžete přečíst online zde.
