Deset let dat, tisíce respondentů a jasný závěr: změna je možná, ale není samozřejmá. Nejnovější report Women in the Workplace 2024, vytvořený ve spolupráci s LeanIn.Org a McKinsey & Company, přináší komplexní pohled na postavení žen ve firemním prostředí v USA. A výsledky? Smíšené.
Pokrok je viditelný, ale křehký
Za posledních deset let došlo k významnému růstu zastoupení žen na vyšších pozicích, zejména v top managementu. Dnes ženy tvoří 29 % členů C-suite, což je nárůst oproti 17 % v roce 2015. Ale tento růst není stabilní. Největší bariérou zůstává tzv. „první příčka“ – ženy mají stále nižší šance na povýšení do manažerských pozic než jejich mužští kolegové.
Znepokojivý trend: Klesající závazek k diverzitě
Nejvýraznějším varováním letošního reportu je pokles firemního závazku k diverzitě a inkluzi. V době, kdy je potřeba do tématu investovat více, se mnoho společností stahuje zpět. Pokud tento trend bude pokračovat, může se křehký pokrok poslední dekády snadno ztratit.
Proč na tom záleží?
Společnosti s vyšším zastoupením žen ve vedení jsou inovativnější, výkonnější a mají zdravější firemní kulturu. Rozmanité týmy přinášejí lepší výsledky – a to není jen morální imperativ, ale i ekonomická nutnost.
Co mohou firmy udělat?
- Zajistit spravedlivé náborové procesy a transparentní hodnocení výkonu.
- Investovat do programů pro rozvoj kariéry žen a mentorství.
- Stanovit manažerům jasnou odpovědnost za vytváření inkluzivního pracovního prostředí a pravidelně vyhodnocovat jejich úsilí v této oblasti.
A co ženy?
Report ukazuje, že ženy zůstávají vysoce ambiciózní a odhodlané. Více než 70 % žen touží po povýšení, což je srovnatelné s muži. Jejich hlas, odvaha a odhodlání jsou klíčem k udržení dynamiky změn.
Nastal čas jednat!
Firmy, manažeři, zaměstnanci – každý z nás má roli v budování spravedlivějšího pracovního prostředí. Tento report není jen sbírkou dat, ale výzvou k akci.
👉 Celý report najdete zde.
Dá se předpokládat, že výstupy za ČR by byly podobné . Pojďme se snažit neztratit tempo a naopak zvýšit rychlost. Ženy to ocení. A společnost na tom vydělá.
Lenka Šťastná