![](https://bpwcr.cz/wp-content/uploads/2023/06/Logo-EWmentoring-by-BPW-white-1-1.png)
Ucelený vzdělávací projekt Empowering women mentoring pro talentované ženy z firem, které jsou nově na manažerské pozici nebo se na manažerskou roli připravují, s využitím oblíbené metody speed mentoring.
KDY: 1. prosince 2023
KDE: Allianz, Ke Štvanici 656/3, 186 00 Karlín
Téma: Jak si uvědomit a použít svoje silné stránky?
![Koubíková Eva Allianz Koubíková Eva Allianz](https://bpwcr.cz/wp-content/uploads/2021/09/Koubíková-Eva-web-683x683.jpg)
MENTORKA: EVA KOUBÍKOVÁ, HR ŘEDITELKA A ČLENKA DOZORČÍ RADY, ALLIANZ POJIŠŤOVNA
Eva se věnuje oblasti HR přes 20 let. Od roku 2018 pracuje v Allianz pojišťovně na pozici HR ředitelky. Aktivně podporuje diverzitu, inkluzi a rovné pracovní příležitosti. Intenzivně se angažuje v oblasti CSR (Corporate Social Responsibility) a trvale udržitelného rozvoje. Působí řadu let jako mentorka a koučka pro manažerky a studentky a propagátorka a lektorka Nonviolent Communication (NVC). Její největší inspirací a radostí jsou její dcery.
O čem se ve veřejném prostoru nemluví, ale mělo by?
Jaký dopad má nejistota a vyvolávání strachu na děti a dospívající generaci.
Co by mělo vědět Vaše mladší já?
Všechno dobře dopadne, když člověk žije v souladu se svými hodnotami a s respektem k ostatním.
![Lenka Nováková Mondelez na EW6web Lenka Nováková Mondelez na EW6web](https://bpwcr.cz/wp-content/uploads/2023/09/Lenka-Novakova-Mondelez-na-EW6web-scaled-684x684.jpg)
MENTORKA: LUCIE NOVÁKOVÁ, PEOPLE LEAD CZECH BAKERY CLUSTER AT MONDELĒZ INTERNATIONAL
Aktuálně se věnujeme kromě náboru nových kolegů, protože stále rosteme a máme nové zajímavé projekty před námi, tak hlavní prioritou je náš interní program „100% péče“. Cílem tohoto projektu věnovat se tématům, která si pod péčí může každý z nás představit – pocit bezpečí, porozumění, respektu, podpory rozvoje a úspěchu.
Jaké jsou podle Vašeho názoru nejdůležitější VÝZVY PRO ROK 2023?
Osobně vidím výzvu v tom, jak pracovat se dvěma oblastmi, o kterých se hodně mluví (ale o každé samostatně). Těmi oblastmi je agilita a well-being. Rychlost změn, které přijímáme z prostředí kolem nás nebo jsou od nás očekávány jsou zátěží (pro někoho menší, pro někoho větší) na naše psychické (a někdy i fyzické zdraví) a na druhou stranu všichni hovoříme o work-life balance, well-beingu. Ale jak to správně propojit, aby obě byly naplněny, to je to, nad čím teď hodně přemýšlím.