Chcete na sobě zapracovat, ponořit se více do oboru a zjistit, jak se na konkrétní problémy dívají zkušenější kolegyně? Nebo třeba zkušenější manažerky z jiných firem? Vzdělávací projekt Empowering Women pod taktovkou Business & Professional Women CR zahajuje v pátek 5. listopadu svůj čtvrtý ročník. Přidejte se teď.
„Když jsem před lety přešla na manažerskou roli, říkala jsem si, jaké by to bylo fajn, kdyby mi někdo zkušenější pomáhal na mojí cestě. Vyvarovala bych se mnoha chyb i pochyb. Proto dnes ráda pomáhám najít cestu ostatním ženám,“ vzkazuje budoucím účastnicím Head of Procurement společnosti GasNet Petra Vrbová na Linkedinu, která je jednou z prvním mentorek, jež můžete osobně potkat v projektu.
Petra Vrbová
Úspěšný projekt jsme vytvořily v roce 2016 pro talentované ženy z firem, s cílem sdílet zkušenosti s mentorkami napříč všemi obory a rozvíjet schopnosti, které využijí na nové manažerské pozici.
Mentoring v dnešní době využívá k rozvoji svých zaměstnanců řada firem a je skvělým nástrojem zejména pro zaměstnance na juniorských pozicích. Ti mohou posouvat své dovednosti a kariéru díky sdíleným zkušenostem svých mentorů. Speed mentoring, který ale používáme v projektu Empowering Women využívá ještě jeden bonus navíc! Účastnice načerpají zkušenosti nejen od mentorky, resp. 2 mentorek během jednoho setkání, ale dostanou příležitost obohatit se o zkušenosti dalších žen navzájem.
„Do programu mohou své ženy poslat právě firmy, které chtějí rozvinout jejich potenciál, zprostředkovat jim jedinečnou zkušenost, ze které mohou následně samy těžit. Vždyť to, co se díky projektu naučí budou uplatňovat při své práci právě pro ně. Proto máte-li ve svém týmu ženy, které byste rádi posunuli vpřed a usnadnili jim přechod do manažerské pozice, přihlaste ji, ještě máte šanci,“ říká Lenka Šťastná, prezidentka BPWCR.
A co studentky v letošním šestiměsíčním cyklu čeká a od jakých osobností se budou moci učit?
5. listopadu 2021
Michaela Hrdličková, Director Patient Advocacy Europe/Canada at Biogen
Téma: Změna jako základní kompetence leadera
Petra Vrbová, Head of Procurement at GasNet CZ
Téma: Management změny
26. listopadu 2021
Eva Koubíková, HR ředitelka, Allianz pojišťovna a.s.
Téma: Kompetence pro budoucnost
Lucie Urválková, místopředsedkyně představenstva a finanční ředitelka pojišťovny UNIQA
Téma: Transformace, fúze, změna
28. ledna 2021
Zuzana Lošáková, Corporate Affairs Director Central Europe at Mars Czech
Téma: Každý den buďte lepší verzí sebe samé
Libuše Kyzlinková, Communication and Corporate Affairs Director GSK
Téma: Změna jako nezbytná součást našich životů a jak ji zvládat
25. února 2021
Klára Lichá, jednatelka CHANGERINE s.r.o.
Téma: Organizační změna jako příležitost
Miroslava Křivánková Barčová, Managing Partner v D.C.G. Delta Consulting Group
Téma: Evoluce není revoluce - funkční tým je základem Vašeho vlastního úspěchu
25. března 2021
Radka Zahrádková, Finanční ředitelka IBM Česká republika s.r.o.
Téma: Jak hospodařit s penězi
Barbora Jarošová, Global Customer Experience Manager ve společnosti AB InBev
Téma: Umění požádat o pomoc
9. dubna 2022 slavnostně zakončíme projekt na Mentoringovém dni 13. ročníku Equal Pay Day v Clarion Congress Hotel Prague, přičemž všechny účastnice budou moci také usednout až k 5 mentoringovým stolům.
Jak to bude probíhat?
Každé mentoringové setkání trvá 3 hodiny a je naplánováno vždy na pátek od 9 do 12 hodin v Magenta Experience Centre (OC Arkády Pankrác). Během každého setkání se účastnice po hodině potkají se dvěma mentorkami a čas bude i na vzájemné seznámení a propojení profesních kontaktů. Ambasadorkou projektu je členka organizace Leona Schovancová.
Znáte ženy z dalších firem, které by měly o program zájem? Neváhejte program doporučit a zprávu přepošlete dál.
