Co vlastně WEPs znamenají ?

WEPS je zkratkou pro Women's Empowerment Principles, tedy soubor zásad, které představují pro firmy pokyny a návrhy, jak podporovat rovné příležitosti pro ženy a pro muže na svých pracovištích, v komunitách a celkově ve společnosti, kterou firmy spoluvytvářejí. Projekt WEPs je založen organizacemi UN Global Compact a UN Women a staví na základech mezinárodních pracovních norem a mezinárodních lidských práv, které předpokládají odpovědnost firem jako zaměstnavatelů za rovné příležitosti pro ženy a pro muže a také za posílení postavení žen.

Co si WEPs kladou za cíl?

Principy posílení postavení žen (WEPs) jsou prostředkem pro plnění cílů agendy 2030 a cílů udržitelného rozvoje OSN v otázkách rovných příležitostí pro ženy a muže na pracovištích firem a ve společnosti celkově. Připojením se ke komunitě WEP vyjadřujete svoji vůli usilovat o další posílení postavení žen. Patří mezi ně například stejná odměna za stejnou práci, popularizace tématu posilování role žen ve společnosti, fair play organizace prostřednictvím prezentace úspěchů, sdílení zkušeností, aktivní podpora a inspirace pro další organizace, podpora organizací a aktivit, které pojí stejná myšlenka, vytváření inspirativní projektů, které budou aktivovat společnost, organizace, jednotlivce. Připojení k WEPs taky předpokládá přijímání opatření, která podporují  work life balance, zejména u rodičů a osob pečujících o potřebné členy rodiny, stejně jako programům podporujícím návrat žen (mužů) po mateřské/rodičovské dovolené, bez omezení v kariérním, profesním rozvoji a postupu.

Jaké přínosy připojení k principům přináší?

Přínosy připojení k WEPs ve své podstatě přinášejí posílení postavení žen nejen v zaměstnání i ve společnosti. Pomáhají vytvářet prostředí, které je bezpečné a otevřené novým perspektivám, což motivuje k růstu, inovacím a vyššímu výkonu.

Investicí do vzdělání žen, do jejich podpory v kariérní růst a odbourávání předsudků a bariér pro jejich plné prosazení získávají firmy obrovský benefit a možnou konkurenční výhodu nejen v rámci byznysu ale i na trhu práce.

Podle studie publikované v roce 2020 (Soyoung Han (PIIE) and Marcus Noland (PIIE), May 7, 2020) jsou firmy, které mají ve svém vedení alespoň jednu ženu celkově ziskovější, než ty s čistě mužským vedením. Ve sledovaném období od roku 1997 do roku 2017 společnosti s alespoň jednou členkou vrcholového managementu nebo výkonnou ředitelkou trvale vykazovaly lepší výsledky. U firem s ženami ve vrcholovém managementu byla výhoda konzistentní po celé sledované období, ale trend se stal výraznějším u společností, kde ženy zastávaly pozice výkonných ředitelek.

Jak je to možné?

Ženy ve vedoucích pozicích mohou zlepšit výsledky společnosti v několika směrech. Vyšší rozmanitost dovedností v rámci vedení společnosti může zlepšit výsledky managementu, ženy na vyšších manažerských pozicích mohou také motivovat ženy napříč společností. Firmy, které nediskriminují, mohou lépe sladit talenty s pracovními pozicemi.

As Regional Coordinator of BPW Europe, I’m proud to share, with all BPW European Presidents and Members,  the great news received from UN Women that BPW Europe, that I have the privilege to lead, has been nominated to receive an Honorary mention in the 2020 G7 – EU WEPs Award competition, in the category: Best Network.

UN Women announced  this honorary mention during a virtual event on 10 December The Power of Working Together – Gender Equality in the Workplace, Marketplace and Community.

Pinella Bombaci | Regional Coordinator | BPW Europe

The strength of working together: all the awards 2020 G7- EU assigned by UN WOMEN WEPs. BPW Europe and BPW Canada received the Award for the Best Network.

Grateful for the work of all European Presidents and members.