Navrhovaná opatření

• vyplácejte stejnou odměnu za práci stejné hodnoty, samozřejmě včetně váhod a bonusů, případně zařaďte specifické benefity pro různé skupiny zaměstnanců dle preferencí
• Podporujte inkluzivní kulturu na pracovišti a odstraňte diskriminaci na základě pohlaví ze všech politik a postupů.
• Implementujte náborové a retenční postupy zohledňující rovnost žen a mužů, proaktivně přijímejte a jmenujte ženy do řídících a výkonných pozic a do správní rady společnosti.
• Nabízejte flexibilní pracovní úvazky,
• Podporujte přístup žen a mužů k péči o děti a osoby závislé na péči prostřednictvím služeb, zdrojů a informací.
• Zabývejte se opatřeními podporujícími work life balance, zejména u rodičů a osob pečujících o potřebné členy rodiny, stejně jako programům podporujícím návrat žen (mužů) po mateřské/rodičovské dovolené, bez omezení v kariérním, profesním rozvoji a postupu.

Navrhovaná opatření

• vyplácejte stejnou odměnu za práci stejné hodnoty, samozřejmě včetně váhod a bonusů, případně zařaďte specifické benefity pro různé skupiny zaměstnanců dle preferencí
• Podporujte inkluzivní kulturu na pracovišti a odstraňte diskriminaci na základě pohlaví ze všech politik a postupů.
• Implementujte náborové a retenční postupy zohledňující rovnost žen a mužů, proaktivně přijímejte a jmenujte ženy do řídících a výkonných pozic a do správní rady společnosti.
• Nabízejte flexibilní pracovní úvazky,
• Podporujte přístup žen a mužů k péči o děti a osoby závislé na péči prostřednictvím služeb, zdrojů a informací.
• Zabývejte se opatřeními podporujícími work life balance, zejména u rodičů a osob pečujících o potřebné členy rodiny, stejně jako programům podporujícím návrat žen (mužů) po mateřské/rodičovské dovolené, bez omezení v kariérním, profesním rozvoji a postupu.

Navrhovaná opatření

• Investujte do firemních politik a programů, které otevírají ženám příležitosti ke kariérnímu postupu na všech úrovních a ve všech oblastech podnikání.
• Povzbuďte ženy, umožněte jim vstupovat do netradičních pracovních příležitostí a rolí generujících příjmy.
• Zajistěte rovný přístup a účast na všech vzdělávacích a školních programech podporovaných společností.
• Poskytujte rovnou příležitost pro formální a neformální vytváření kontaktů a mentorské programy.
• Realizujte workshopy/semináře na téma sexuálního obtěžování a nevědomého stranění, vytvářejte povědomí o firemní politice a akčním plánu směřujícím k rovnosti žen a mužů.

Navrhovaná opatření

• Odpovědný přístup k podnikání , rozumíme tím respektování rovných příležitostí žen a mužů nejen ve své organizaci, ale také v organizacích, které si vybíráme jako dodavatele, čímž posilujeme vědomí tohoto tématu ve společnosti. 
• Odstraňte škodlivé genderové stereotypy ve všech médiích a reklamě.

Navrhovaná opatření

• Jděte příkladem týmu, zaveďte konkrétní opatření na podporu rovnosti žen a mužů a postavení žen.
• Využijte vliv, samostatně nebo v partnerství, k prosazování rovnosti žen a mužů a ke spolupráci s obchodními partnery, dodavateli a vedoucími komunit.
• Spolupracujte se zúčastněnými stranami a zodpovědnými osobami na odstranění diskriminace a vykořisťování, a na otevření příležitostí pro ženy a dívky.
• Podporujte a oceňujte vedoucí postavení žen v jejich komunitách, přispívejte jim a umožněte jejich aktivní účast na konzultacích s komunitami.
• Využijte filantropii a granty na podporu komunitních iniciativ.

Navrhovaná opatření

• Využijte nástroj WEPs Gap Analysis Tool a vytvořte základnu pro implementaci WEPs.
• Vytvořte pobídky a mechanismy odpovědnosti za účelem urychlení implementace WEPs.
• Shromažďujte, analyzujte a používejte statistiky a údaje rozdělené podle pohlaví k měření a vykazování výsledků na všech úrovních.
• Každoročně podejte zprávu o úrovni implementace zásad vedoucích k posílení postavení žen.
• Sdílejte získané zkušenosti a osvědčené postupy při provádění zásad WEPs a zveřejňujte je na webových stránkách WEPs.