#GivingTuesday pro Equal Pay day? Darujte sebe.

ÚTERÝ

28.
LISTOPADU
2017

Největší svátek dárcovství
a nejštědřejší den v roce,
který oslavuje celý svět

A protože akce Equal Pay Day je o sdílení a vzájemné spolupráci, nabízíme zapojení do některých aktivit, které pomohou opět vytvořit jedinečnou atmosféru této akce...

Koho potřebujeme?

Potřebujeme právě Vás! Darujte nám prosím SEBE. Hledáme šikovné a pilné ruce i hlavy a Vaše nápady a zkušenosti:

⇒    Pro naši kampaň (leden - květen 2018) hledáme specialisty na guerilla marketing, pomůžete nám ji nastavit?

⇒    Hledejme zdroje, jak udělat mentoring zadarmo pro každou ženu.

⇒    Potřebujeme, aby o tom vědělo co nejvíce lidí. Pomůžete nám tu zprávu šířit ve svých sítích?

⇒    Umíte sestříhat zajímavé video? Materiálu máme spoustu, ale potřebujeme si s tím "pohrát".

⇒    Znáte někoho v internetovém rádiu? Staňte se reportérem a přijďte si s námi vyzkoušet reportáž z příprav konference.

⇒    Namalujte, ilustrujte a rozpohybujte náš 9letý příběh. Potřebujeme vytvořit infografiky, třeba s tématy konference

Přihlášení a více informací na DARUJTE SEBE.

Let´s CO-OP! Pojďme spolupracovat!

V druhé polovině září 2017 jsme se my, tři členky neziskové organizace Business and Professional Women ČR vypravily do podhůří polských Tater, do městečka Murzasichle, abychom tam strávily 6 dní v rámci projektu CO-OP!. Sešly jsme se tam společně se zástupci z Litvy, Polska, Slovinska, Chorvatska, Řecka, Itálie a Španělska. Mezinárodní setkání mělo za cíl představit sociální podnikání potažmo vznik sociálních družstev jako takových, podpořit jeho myšlenku a rozšíření skrze nás, účastníky, do jednotlivých zemí.

Formou workshopů jsme se tedy seznamovali s hlavními principy sociálního podnikání, zejména jeho propagací skrze digitální média. Při každém workshopu jsme byli rozděleni do skupin a dostali určité téma, které jsme museli  zpracovat. Využívali jsme k tomu nejen klasické prezentace, ale i např. video, animaci, zvukový záznam, divadlo, kresbu, webové aplikace apod.  Nejdůležitější bylo vždy přijít s nápadem jak dané téma uchopit, zpracovat a pak před ostatními představit a obhájit. Skupiny byly vždy mezinárodně smíšené, takže dalším plusovým aspektem projektu bylo se v angličtině domluvit a navzájem se respektovat.

V útulném prostředí penzionu U Toski jsme si však užili i spousty legrace. Kromě každodenních „Ice-breaků“  jsme měli i kulturně-společenské večery, kdy jsme jednotlivě představovali naše země. Za ČR samozřejmě nechyběla Becherovka, Sedlčanský hermelín, nakládané okurky, kvíz ohledně Jaromíra Jágra či Karla Gotta a tanec na jeho píseň Trezor. Tyto večery jsme si všichni náramně užívali, protože každý stát měl vždy připravenou ochutnávku svých tradičních pochutin. Za Řecko tedy rozhodně nemohla chybět Rakije nebo za Španělsko Tortilla de patatas.

Příjemným zpestřením při velmi intenzivním pracovním programu pro nás byl výlet do známého lyžařského letoviska Zakopané a do Krakowa.

„Moc děkuji, že jsem mohla být součástí tohoto úžasného setkání. Odvážím si mnoho zajímavých zkušeností, inspirace, myšlenek, energie. Díky.“ Takto hodnotila projekt Lucie Kittlová. A troufnu si říci, že tímto vyjádřila i naše pocity – tedy  Heleny Dreiseitlové a Lenky Jiráčkové, které jsme se projektu zúčastnily.

Pro všechny z nás to byla neobyčejná zkušenost a zážitek, s ostatními účastníky jsme stále v kontaktu a snažíme se myšlenku sociálního podnikání zodpovědně šířit dále.

Čtěte více na facebooku.

➜ jít na www.givt.cz ➜ zvolit e-shop a vaši organizaci. Děkujeme

že už se dnes nakupují #dárky? Zkuste to přes Givt.cz a pokud si vyberete nás, děkujeme 🙂

➜ jít na www.givt.cz
➜ zvolit e-shop a vaši organizaci
➜ využít OBROVSKÉ SLEVY a zároveň udělat dobrý skutek!

Feminismus chápeme jako respekt

Wiki píše: “Přesná definice feminismu je díky obsáhlosti problematická. V současnosti se ovšem feminismus věnuje rovnoprávnosti žen i mužů.” Co to znamená? 

Například když žena pracuje s mužem v týmu se stejným vzděláním na stejném projektu za stejný čas, měla by dostávat stejný plat. Stejné rovná se rovné. Ale nebývá tomu tak. Česká Republika se stále drží na posledních příčkách v Evropě s průměrným rozdílem 22%.

Feminismus je o rovnosti.

Ve světě existují i radikální formy feminismu, které “sahají až k popírání jakýchkoliv rozdílů v dispozicích pohlaví nebo propagují vyloženě nepřátelský přístup k mužům.” Radikální feminismus však musí dostat jasné NE stejně jako třeba terorismus, exorcismus, absolutismus, fanatismus a podobné skvělé -ismus. Věřím, že většina z nás neuznává nic radikálního, snad proto, že cokoliv “vyhroceného do extrému” (takto chápu radikální) není slučitelné s respektem. 

My v Čechách používáme takové krásné přísloví: všeho s mírou a já ráda používám “všeho s Mírou”. Přijde mi to vtipné a pokud to vysloví žena, vyjadřuje to pro mne spolupráci mužů a žen. A o to by mělo jít - nebojovat.

Na druhou stranu, pokud by ti “vyhrocenější, inteligentnější, obdarovaní, výjimeční a nej nej nej” nestáli za svými názory, nápady a myšlenkami, nebyli bychom tam, kde nyní. Nebyla by elektřina, internet, ani volba. Sny musí být veliké, aby posunuly planetu, nebo lidi na ní. Sny musí být za hranicí běžného myšlení, aby přesvědčily většinu. Ten střední proud. Prý ovce.

“Ta zlá feministka šla a nepřestala dokud neprosadila právo volit.” Ano, i ženy mohou volit.

“Ta zlá feministka šla a dosáhla toho, aby ženy mohly studovat.” Jakou školu prosím bude studovat Vaše dcera? A jaké si vybere povolání? Bude “popelář” nebo astronautka?

Všimli jste si? Ano, nejsme zvyklí na dvojí názvosloví a jako konzervativní národ nechceme moc změn, ani slyšet o tom, že by se věci měly psát “genderově korektně.” Nemusíme. Uvádět v médiích učitel a učitelka nebo pomocník a pomocnice by při bujaré představě mohlo prodloužit čas hlavních zpráv až o polovinu, ale pokud vydáváte inzerát na pracovní pozici, přeci hledáte vhodného kandidáta/kandidátku - ženu nebo muže. Stejně tak pokud píšu sama za sebe, nebo  pracovní email, nechci být manažer. Jsem prostě manažerka. Ano, jsem žena manažerka a nosím sukně. A taky kalhoty, protože kdysi dávno jedna "zlá feministka" a rebelka začala nosit kalhoty, aby mohla jezdit na divokém Západě na koni vedle muže. Je to snad špatně? Neměla by žena jezdit na koni?

Feminismus chápeme jako respekt skutečnosti, že humánní obyvatelé planety Země jsou dvojího pohlaví. Padesát na padesát. Že všichni mají mozek, srdce a své sny. Aby je mohli uskutečňovat opravdu všichni, musí mít rovné šance. Alespoň ty genderové.

Dělat kariéru je naplňující, ale bát se, že “nám ženy seberou moc” už není současný feminismus. Feminismus není boj, jen nabízí rovnou šanci všem. Na naplněný a šťastný život, ať už se jedná o volbu pro kariéru nebo rodinu, ať se jedná o muže, nebo ženy.

Helena Dreiseitlová 
Nikdy neříkej nikdy

Osobní značka

8.11.2017 jsme se opět sešly v Klimentské. Projekt Babo raď pokračoval povídáním o osobní značce.

Lenka Švecová a Pavlína Chvalinová si s námi povídali o tom proč a jak ji budovat, dozvěděly jsme se spoustu užitečných rad.

Každá z nás si odnesla nějaká ta témata k přemýšlení - na co se zaměřit, kdy je potřeba odborné pomoci např. grafika či copywritera a kdy jsme důležité hlavně my samy a naše vize. A že je potřeba značku také chránit!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

V makedonském Štipu o genderově korektně používaném jazyku v žurnalistice (a nejen tam)

Ocitly jsme se v horách, ve městě Štip, v Makedonii. Konal se tam seminář o genderové korektní terminologii v žurnalistice a médiích.
Město Štip se nachází v makedonských horách, je střední velikosti, má tak kolem 55 tis. obyvatel a stále jsou tu patrny stopy po válce, která skončila před dvaceti lety.

Kontejnery na ulici přetékají odpadky, kolem kterých běhají psi, očichají si nás a doufají, že dostanou kus žvance, kterého se nedočkají. Z hromady odhozených plastů a starých pneumatik plíživě vylézají tlusté kočky. Cítíme vítr a na horizontu se rýsují hory a okrově žluté kopce v oparu listopadového zapadajícího slunce. Je to tak nádherné, že ani nevnímáme tu přetrvávající rozvojovost a drsnost země kolem.

Jdeme do starého města, z kopce do kopce, a chceme se potkat s místními lidmi. Míjí nás staré taxíky a ojetá auta, které si lidé přivezli z Německa, kde, jak s hrdostí někteří prohlašují, pracovali. Jdeme opatrně, řidiči moc nerespektují chodce, kteří jdou po kraji silnice. Chodníky tu nejsou a když jsou, tak jsou rozbité anebo na nich stojí auta. Město Štip je známé svojí textilní výrobou. Jsou tu velké fabriky i malé fabričky, kde pracují místní ženy a nejznámější obchod „Štipka“ se pyšní skutečně krásnými kabáty a svetříky. Celá výroba jde na vývoz. Už se stmívá, když vstupujeme do malé výrobny, kde kupujeme místní specialitu, takovou makedonskou pizzu – „Pastrmalija“. Tahle je ve tvaru ryby. Za deset minutách je naše dobrota hotová a my si zatím si povídáme s rodinou, která tento podnik vlastní. Táta, máma a dospělý syn. Domluva tady s lidmi je celkem jednoduchá. Většina neumí anglicky, a tak je nejlépe mluvit česky, protože oba jazyky si jsou na význam slov podobné. A tak se dovídáme, že paní ještě pracuje v textilce. Prý dobře platí, ale závisí to na tom, na jaké pozici pracujete. V neděli ještě pomáhá svému manželovi tady v podniku. A jak je to s postavením ženy ve společnosti? Černovlasá Štipanka se přestane usmívat. To prý už tak slavné není.

Ve městě vidíme předvolební plakáty jen s portréty mužů. V krámku si koupíme mandarinky asi za polovinu ceny co u nás a míříme do kavárny. Chceme si dát místní kávu, což je makedonsky turecká káva, ale prý to není ten turek, co si děláme v Čechách, jak nám řekl jeden kolemjdoucí, který nějakou dobu u nás žil a slyšel češtinu. V kavárně tu kávu nemají, prý mají jen macchiato, tak si objednáme
místní pivo Skopsko. Chutná nám. Všude jsou obrazovky s plavovlasými modelkami v plavkách a drahých autech. Sen mnohých Makedonců.

Vracíme se nalezenou zkratkou do hotelu na kraji města, jehož ohromný kýčovitě červený neon s nápisem Izgrev nemůžeme přehlédnout ani z druhého konce města. Míjíme už potemnělý příkrý dominantní kopec Isar s křížem na vrcholku a nad ním nádherný opálově zbarvený úplněk. V hotelové restauraci mladé rodiny s dětmi slaví narozeniny a k tomu nám všem vyhrává makedonský srdcebolný
popík. No, pojďme spát, výborné víno Tikveš nás ukolébalo. Makedonská neděle končí.

Příští den začal seminář s našemi kolegyněmi a kolegy z neziskových organizací nejprve team-buildingovým představováním. Sjeli se sem mladí lidé z východoevropských zemí, Itálie a Estonska. Pracují, přitom studují anebo se rozhodli skoncovat se zaměstnáním manažerů v zahraničí a chtějí dělat něco užitečného pro obyčejné lidi doma. Vrátili se ke svým kořenům. Profesionál v novinařině je tu italský investigativní novinář Lorenzo, který připravil vtipnou prezentaci o postavení italských žen v médiích, a to od těch, kde se to jen
hemžilo botoxovými vyšpulenými rty a vůbec vším možným umělým na těle, až k významným vědkyním a spisovatelkám. Už v roce 1926 byla Grazia Deledda nositelkou Nobelovy ceny za literaturu, ale kdo o ní z nás slyšel? Ani nevíme, za jaké dílo tu Nobelovku dostala, natož abychom od ní něco četli.

Sympatická Maria z estonského Tallinu, která vystudovala film, představila Estonsko, v čele s mladou prezidentkou Kersti Kaljulaid, celkem jako přívětivou severskou zemi, jako nový východoevropský Silicon Valley s největším počtem vznikajících start-upů. Tento pozitivní dojem však kazí poslední místo mezi členskými zeměmi EU v tabulce s největším GPG (Gender Pay Gap), a to plných 27 % a vysoká míra alkoholismu v zemi, který plodí násilí na ženách.

Česká republika, bohužel, co se týče GPG, na tom není lépe. V tomto smutném žebříčku se umístila hned před Estonskem se svými 22,5% rozdílu mezi finančním ohodnocením žen a mužů, takže na předposledním místě v EU. (Evropský rozdíl činí v průměru 16%). V IT sektoru platební rozdíl činí plných 32%. Představily jsme takto na semináři hloubkovou analýzu, která byla vypracována ministerstvem práce a sociálních věcí a tudíž můžeme čerpat přesné argumenty z oficiálních a poctivých dat. Nejvyšší rozdíl je ve finančním sektoru, kde se rozdíl pohybuje až v rozmězí do 400 000 Kč (ano, čtete správně, ty 3 nuly značí tisíce), takže si asi dokážete představit, že za plné období pracovní aktivity 30 let, by žena mohla koupit třeba krásný dům nebo luxusní byt. Ale nemůže, předběhne ji její mužský kolega ohodnocený za stejnou práci vyšším platem, protože „u nás je to tak nastavené“ (pozn. Na FB jsem četla, že v IT sektoru platební rozdíl činí 32% !!!!).

Od těchto chmurných čísel jsme povzbudily přítomné optimističtějšími informacemi o konání Equal Pay Day, které už po deváté BPW připravuje na duben. V naší prezentaci Velký Džegr nezabral (balkánské země hokeji neholdují, zato se tisk horlivě věnuje bývalým hvězdám alspkého lyžování, jak dnes vypadají a co mají na sobě), ale Krtečka poznali všichni hned.

Jak se ale ukazuje, ani mít prezidentku za ženu není žádná výhra. Chorvatská kolegyně Greta, nefalšovaná feministická bojovnice za spravedlnost, se velmi rozhořčeně vyjadřovala k současné politické prezentaci země v čele s prezidentkou (mimochodem obě jsou rodačky z Rijeky), která, podle jejích slov, pro chorvatské ženy nic pozitivního neudělala a nedělá. Naopak, je to pouze představitelka machistické moci její politické strany. (V žebříčku nejvlivnějších žen podle časopisu Forbes, je chorvatská prezidentka Kolinda Grabarová Kitarovičová na 39. místě, Česko žádnou takovou ženu nemá).

Pak se také naše skupiny pustily do návrhů projektů ve třech oblastech: podnikání žen, genderově korektní jazyk v médiích (kde měla výbornou přednášku srbská lingvistka Tamara), rod (gender) obecně. Takže se objevovaly návrhy jak zapojit mladé ženy do podnikání, jak se naučit marketingu, financím, přivést pozitivní příklady úspěšných žen podnikatelek a jak používat a posílit roli síťování a k tomu by
měly pomoci také případové studie.

Bohužel, nabyly jsme všichni a všechny dojmu, že nikde není prostředí nakloněno přátelsky k genderově správnému používání jazyka v médiích. Chybí vůle, vzdělání, kultura a kultivovanost, ale i lhostejnost samotných žen. Politici a političky se tváří, že se tato věc přežila nebo že ji netřeba vůbec řešit. Ale existuje, a to i ve skrytých dvojsmyslných verbálních narážkách nebo reklamách. Hned na letišti v Praze (považte v Praze, a to jsem tvrdila na Balkáně, že u nás by se nic takového už neobjevilo!) jsme minuly reklamu, kde byla zobrazena krásná žena s obrovskými ňadry a byla to reklama na pivo, sýr či co? Už se nepamatuji, ale jak by řekla jedna nebožka česká spisovatelka: „Tady se bez nahé ženské neprodá ani hřebík“... Ale nikdo si toho nevšímal, vždyť reklama přece prodává, ne?

Jiřina Castorena Sanchez

Pozvánka na koncert TÓNY NAD MĚSTY s Editou Randovou

Vážené členky,

Dovoluji si vás osobně pozvat na koncert, který se koná v rámci 16. ročníku mezinárodního hudebního festivalu Tóny nad městy v úterý 14. listopadu 2017 od 19:30 hod. v kostele sv. Šimona a Judy (sál je vytápěn), Dušní ul., Praha 1 a na kterém budu vystupovat.

Pro členky Business & Professional Women je cena vstupenek: 270,-Kč (řada 1-10) a 200,-Kč (řada 11-20).
V případě zájmu o vstupenky mě kontaktujte buď emailem: edita.randova@post.cz nebo na mobil: 774 338 326.

 

Budu se těšit na osobní setkání.

Edita Randová

Program:
Wolfgang Amadeus Mozart: Předehra k opeře Don Giovanni
Manuel de Falla: Sedm populárních španělských písní
Petr Iljič Čajkovskij: Valse z Serenády pro smyčce C dur, Op. 48
Gioacchino Rossini: Una voce poco fa (z opery Lazebník Sevilský)
Ludwig van Beethoven: Symfonie č. 1 C dur, Op. 21

Komorní filharmonie Pardubice
Vito Clemente (Itálie) – dirigent
Edita Randová – mezzosoprano

Seminář Roztoky – 9. listopadu

Ve čtvrtek 9.11. proběhl poslední letošní seminář v Roztokách s názvem Řízení sebe sama.  Skládali jsme dohromady mozaiku stavebních kamenů našeho sebeřízení. Mluvili jsem o našich hodnotách, které jsou relativně stálé. Cesta k dlouhodobé spokojenosti je cesta souladu našich hodnot, chování a cílů.

Milé dámy, děkuji že jste přišly a těším se na vás v roce 2018.

Lenka Švecová

20 mentorek, 20 témat, 466 rozdaných tašek s dárky a poděkování za báječnou atmosféru na HRDays 2017

Takové byly speed mentoringové stoly na odborném veletrhu HR days 2017! Je na čase poděkovat pořadatelům, mentorkám, dobrovolnicím i účastnicím a účastníkům akce za obrovské nasazení.

Nemalou pozornost jsme věnovaly celkovému zviditelnění akce - medializaci metody speed mentoring, osobní prezentaci všech mentorek i našich partnerů. V krásných červených taškách jste mohly najít vklady našich partnerů:

Společnost s dárkovými předměty REDA
personální služby a poradenství Yoursolutions
Expertům na zaměstnanecké benefity - Up Česká Republika s.r.o.
Botanická zahrada Praha
kariérní poradenství technikům Tech Hunt
jazykové škole Domluvtese
Asociace veřejně prospěšných organizací ČR (AVPO)
a společnosti Givt.cz (klikni a pomáhej).

A teď trochu statistiky ...

Celkem jsme představily 20 mentorek a 20 různých témat, přičemž největšímu zájmu se těšila témata z oblasti soft skills. Náš stánek během dvou dní navštívilo 466 osob a rozdaly jsme téměř 500 krásných červených tašek s logem Equal Pay Day, které na veletrhu nešlo přehlédnout. A z toho máme opravdu velkou radost! Jak zmínila jedna z našich mentorek, Monika Klucová: „Když jsem viděla tu všudypřítomnou záplavu červených taštiček zdobících ramena návštěvnic, chvilku jsem si myslela, že už jsme se posunuly v čase o pár měsíců a jsme na Equal Pay Day 2018. Dámy z organizace opět odvedly fantastickou marketingovou práci."

Naše dobrovolnice vyladily kampaň #BPWnaHRdays na sociálních sítích a dosáhly báječné sledovanosti. 

Už jste našly své fotografie na našem facebooku

Osobní profily mentorek prezentované na webových stránkách konference HR days zde zůstanou zveřejněné po celý rok v sekci osobnosti, stejně jako medailonky a informace o akci na stránkách BPW. Takže inspiraci můžeme čerpat dalších 365 dní !!

Ale to už se budeme pomalu těšit na příští ročník.....

A kdo to nevydrží, může si pořídit vstupenku na mentoring či konferenci Equal Pay Day - Ženy Sobě, který se bude konat již 13. a 14. dubna v Clarion Congress Hotelu Prague. Vstupenky pořídíte do konce roku za úžasné ceny, podívejte se!

Opět se budete moci setkat s celou řadou inspirativních žen. Naše pozvání přijala vrchní státní zástupkyně Lenka Bradáčová, šéfka firemní komunikace Plzeňského Prazdroje Drahomíra Mandíková či první dáma e-commerce Simona Kijonková.

Celý program budeme postupně aktualizovat na webu. Je na co se těšit!

tak zase brzy na viděnou.

Lenka Šťastná,
prezidentka BPWCR

mentoring na HR Days 2017 Jana Pozlovska

 

Bezplatný upgrade na Windows 10 definitivně končí 31. prosince 2017

Vážení přátelé,

společnost Microsoft oznámila, že bezplatný upgrade na Windows 10 definitivně končí 31. prosince 2017. Upgrade se týká počítačů s Windows 8, Windows 8.1 a Windows 7.
https://diit.cz/clanek/bezplatny-upgrade-na-windows-10-definitivne-konci-31-prosince-2017

Jaký má upgrade smysl?

Jedná se o modernější verzi Windows, která také obsluhuje Váš hardware. Čím modernější se operační systém, tím efektivněji počítač s tímto hardware pracuje. Výsledkem je, například: rychlejší práce na počítači, efektivnější práce s SSD disky (prodloužení jejich životnosti) nebo větší výdrž baterie u notebooků.
Po stránce software se vždy jedná o bezpečnější systém, který podporuje i nejnovější verze dalšího software.

Nemějte strach s upgrade.

Mnozí tvrdí, že Windows 10 není dobrý systém a že se jedná operační systém, který hojně odesílá Microsoft-u mnoho dat o používaní počítače. Systémy Windows 7 až Windows 8.1 již dostaly aktualizace, které ve stejném rozsahu, jako Windows 10, odesílají statistické data Microsoft-u.

Naštěstí existuje mnoho způsobů, jak tuto komunikaci výrazně omezit, nebo úplně zastavit a navíc se vizuálně přiblížit Windows 7.
Pokud stále váháte s přechodem na Windows 10, je možné provést upgrade a opět se vrátit ke starší verzi Windows.

Proč provádět upgrade a následně dowgrade (přechod na starší verzi)?

Microsoft při aktivaci Windows 10 provede tzv. "hardware-ový otisk počítače" a ten si uloží do své databáze. Pokud se budete opět vracet k windows 10 (třeba i po uvedeném termínu bezplatného upgrade), budete mít Windows 10 legálně aktivované.
Pro více dotazů mne neváhejte kontaktovat. Vše výše popsané osobně provádím.

Případně:

Potřebujete najít vhodný software?
Potřebujete software na konkrétní práci, ale nechcete utrácet mnoho prostředků na jeho pořízení, ale potřebujete, aby byl tento software legální?
Hledáte možnosti bezpečného zálohování svých dat?
Potřebuje vyřešit síť v kanceláři / doma?
Hledáte vhodný způsob, jak mít vlastní server, nebo VPN domů nebo do kanceláře?
Potřebujete počítač na míru? Nebo speciální pracovní stanici, nebo herní počítač?
Potřebujete vlastní infrastrukturu (síť, server, IT správce a vše co k tomu patří) a nemáte investici, která by toto zajistila?
Potřebujete, aby Vaši zaměstnanci pracovali z domova, ale chcete je mít pod kontrolou a rovněž chcete bezpečí kanceláře a zabránit zneužití firemních dat?
Chcete se zbavit zátěže s provozem vlastní IT infrastruktury a chcete, aby jste rezervy, určené na její případné havárie, investovali raději do Know-how firmy a IT byla položka dlouhodobě předvídatelná se stálými náklady bez potřeby IT správce a drahé infrastruktury?
Potřebujete opravit nefunkční notebook/ počítač?
Byli jste už i u odborníka a nepomohl Vám?
Nemůžete se dostat ke svým datům v počítači / na disku?
Smazali jste si data, nemáte zálohu a potřebujete je zpět?
Chcete, aby Váš počítač pracoval rychleji, ale nechcete investovat do nového?
Nebo chcete nový počítač a potřebujete poradit?
Myslíte si, že Vám práce s počítačem nejde a potřebujete školení?

Nebo Vás v souvislosti s IT a počítači napadá otázka, která tady není?

Ingrida Jankyová
IT consultant Mobile:  +420 731 239 063Mail:    ingrida@jankyova.cz LinkedIn: cz.linkedin.com/in/jankyova