Aktuality ze všech projektů BPW

Zpráva z Valencie od Alice Pljonkiny

Zpráva Projekt „Florá Handmade women across Europe“
1.Etapa: Valencie 28.5.-1.6.2018
autorka: Alice Pljonkina

1. Program školení

28.5. cestovní den

29.5. první školící den Projektu „Florá Handmade women across Europe“ se účastní 15 žen z 5 evropských zemí: Španělska, Itálie, Bulharska, Polska a České republiky. O úvod a představení projektu Florá ( www.handmade.flora.com ) se postaraly Giorgia Petrozza a Miriam Trolese, organizátorky z APS Creativi 108, z Itálie. Dozvěděly jsme se, že název Florá je jméno skutečné tvořivé ženy z Itálie, která se jako švadlena postupně vypracovala k navrhování a šití oděvů pro velké módní domy v Itálii a že se jedná o maminku Miriam Trolese. Jako hlavní témata projektu byly zmíněny: sociální inovace, vlastní podnikání, vytváření evropských sítí, e-začlenění, realizace ideí, umění komunikace.

Samotné školení vedl project officer Gonzalo Silla z Jovesolides s asistentkou Agnese Tomassini. Jednalo se hlavně o teambuildingové aktivity formou kreativních a dynamických her - asociace, motivace, tvoření příběhů, inovace, kreativní přístupy k sociálním problémům, vytváření životní filosofie, vystoupení z komfortní zóny. Také jsme ve skupinách vytvářeli koláž z různých kreativních i běžných materiálů. Naším úkolem bylo znázornit 3 témata: podnikání, posílení postavení žen, řemeslo.

Následovala diskuze a hodnocení. V závěru každého školícího dne byl vymezený prostor pro vlastní prezentaci 5 jednotlivých účastnic projektu, čím se zabývají, plány a vize do budoucna, ukázky vlastní tvorby, případně důvody k účasti v projektu. V projektu jsou zastoupeny keramičky Annah a Isabel ze Španělska, šperkařky Agnieszka (PL) a Silvia (BG), tkaní a recyklace textilu - Maria (BG), tkaní šál - Anička (CZ), oděvní doplňky - Ruth (ES), Eulalie (IT) a Marianna (IT), pletení košíků - Lenka (CZ), navrhování a šití oděvů - Anna (IT), Natalia (PL), Marcelina (PL), práce s uprchlíky - prezentace jejich mozaikové tvorby - Azi (BG), ručně vázané knihy - Alice (CZ). 30.5. druhý školící den Tento blok školení vedla Begoña Pastor z Jovesolides se zaměřením na konkrétní reálné projekty některých účastnic s cílem zlepšit naše podnikatelské dovednosti.

Pracovaly jsme ve skupinách na 3 zvolených projektech pod společným mottem: „Jak proměnit své hobby v byznys“. Naším úkolem bylo vytvořit základní strukturu projektu: 1) titulek (název), 2) popis myšlenky, 3) cíl projektu, 4) přidaná hodnota, 5) očekávaný dopad, účinek. Hlouběji do problematiky zpracování projektu jsme se dostaly pomocí „Business model canvas“. Výhodou tohoto účinného nástroje pro start-upy je, že se jedná o standardizovaný formulář, který je snadno obměnitelný, rychle zpracovatelný a přitom detailní. „Business model canvas“ je rozdělen do 9 bloků, přičemž je možné je zpracovávat v různém pořadí, případně obměňovat a propojovat jednotlivé bloky navzájem. 1)zákaznické segmenty 2)hodnota nabídky pro každý segment 3)kanály k oslovení zákaznických segmentů 4)vztahy se zákazníky, které vytvoříme 5)příjmové toky 6)klíčové zdroje a 7)klíčové aktivity, které potřebujeme k vytváření hodnoty 8)klíčoví partneři 9)cenová struktura byznys modelu Pro detailnější popis „Business model canvas“ nám byl doporučen web: www.strategyzer.com

Dalším fenoménem, na který jsme se zaměřili, bylo vystoupení z komfortní zóny, z ustálených myšlenkových pochodů, ze zvyků, stereotypního chování a jednání, tzv. „out of the box“ přístup. Praktické cvičení: aplikovat tento přístup na naše vybrané projekty. Jako nástroj jsme použili brainstorming ve skupinách a následnou analýzu. Následoval kreativní úkol „the wise tree“ (moudrý strom). Do nakresleného stromu jsme vkládaly hesla, která vystihují naše: hodnoty (kořeny), dovednosti, chování (kmen), to co jsme se naučili (koruna).

31.5. třetí školící den V úvodu se nám představila Regina Campos Ortega, prezidentka asociace FADEMUR. Se svým týmem sdružuje a propojuje ženy zejména ze španělského venkova, pořádá pro ně programy vzdělávání, konference, tvořivé trhy, zapojuje je do nejrůznějších projektů. Poté jsme se s lektorem Gonzalem zaměřili na trénink rychlé prezentace, tzv. „Elevator pitch“, odvozený od cesty výtahem s potencionálním byznys partnerem, kterému se chceme představit a zároveň navázat spolupráci. Umění sdělit podstatné ve velmi krátkém čase: 1)sebeprezentace, kdo jsem, 2) krátký popis souvislostí, 3) navázání kontaktu + konkrétní dotaz/ požadavek, 4) závěr s příslibem udržení kontaktu. Následně jsme se zaměřili na analýzu našeho potencionálního zákazníka. Co si myslí, co cítí, co může vidět, slyšet a říkat. Závěrečným úkolem bylo použít vše, co jsme při školení načerpaly a vložit do prezentace 3 vybraných projektů v obměněných skupinách. Výstupem byla tv reportáž, scénka s produktem a prezentace dílny.

1.6. cestovní den – návrat

2. Lektoři ve Valencii byli zástupci sdružení Jovesolides, které se zabývá vzděláváním v oblastech sociálního podnikání, sociální inovace, e-začlenění, rozvoje spolupráce. Gonzalo Silla – vstřícný, otevřený, motivující, dobře připravený. Přístup volnější, někdy mi chyběla zpětná vazba. Náplň školení pestrá, kreativní. Begoña Pastor – vstřícná, otevřená, dobře připravená. Aktivní zpětná vazba a intenzivní motivace. Náplň školení věcná, praktická. Agnese Tomassini – dobrovolnice Jovesolides. Drobné rady účastnicím při zpracování úkolů. Opakovala zadání úkolů při nejasnostech, pomáhala s organizací.

3. Největším přínosem školení ve Valencii byl pro mě druhý školící den, kdy jsme se zabývaly rozpracováváním konkrétních projektů. Užitečné nástroje, které si odnáším do budoucna: Business model canvas Elevator pitch Brainstorming „Out of the box“ přístup Respektuji i význam dalších aktivit školení, které jistě pomohly k tomu, abychom se mezi sebou lépe poznaly a abychom více probudily svoji kreativitu a uměly ji aplikovat i na další oblasti mimo tvorbu samotnou. Za velmi cenné považuji zejména navázání dlouhodobých vztahů s dalšími účastnicemi projektu.

4. Ubytovány jsme byly ve třílůžkových pokojích hotelu Albufera na okraji Valencie. V hotelu byla zároveň školící místnost, což jsme uvítaly. Pokoje byly čisté, standardně vybavené. Personál ochotný, na recepci spíše odměřený. Bufetové snídaně a výběr oběda ze 3 jídel byl dostačující, zahrnoval i nabídku pro vegetariány. Na společné večeře jsme chodily do blízkého teplého bufetu, kde byla široká nabídka vegetariánských i masových jídel, „all you can eat“ + voda .

5. Ve volném čase v podvečerních hodinách jsme se věnovaly poznávání centra Valencie. Dýchala na nás historie místní architektury a tradiční řemeslo - keramika – mozaiky, vývěsní tabule, keramické trhy. Nejhezčím zážitkem pro mě byla jízda na kolech původním korytem odkloněné řeky ve skupině dalších účastnic. Koryto bylo proměněno na 10km dlouhý park plný zeleně, cyklotras, odpočinkových zón a hřišť

Projekt Florà pro vzdělávání žen – přihlášky otevřeny

Business & Professional Women CR, z.s. ve svých projektech podporuje inovativní vzdelávání žen a vytváření nových komunit, kde se ženy vzájemně podporují.

Projekt Florà: Handmade women across the Europe je projekt pro ženy, které se zabývají rukodělnou činností. Umožní jim nejen vzdělávání, které podpoří jejich osobní rozvoj a podnikání, ale zapojí je do sítě se ženami ze čtyř dalších evropských zemí.

Projekt bude realizován v angličtině a celý je financován z programu ERASMUS+. Více o projektu se dozvíte zde.

Pokud Vás projekt zaujal, můžete se přihlásit do 15. dubna zde:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf5m6ksZNxZUZoRMyojkDgHnmtkO98GO-mW_20ivIhcAIbdGQ/viewform

 

Let´s CO-OP! Pojďme spolupracovat!

V druhé polovině září 2017 jsme se my, tři členky neziskové organizace Business and Professional Women ČR vypravily do podhůří polských Tater, do městečka Murzasichle, abychom tam strávily 6 dní v rámci projektu CO-OP!. Sešly jsme se tam společně se zástupci z Litvy, Polska, Slovinska, Chorvatska, Řecka, Itálie a Španělska. Mezinárodní setkání mělo za cíl představit sociální podnikání potažmo vznik sociálních družstev jako takových, podpořit jeho myšlenku a rozšíření skrze nás, účastníky, do jednotlivých zemí.

Formou workshopů jsme se tedy seznamovali s hlavními principy sociálního podnikání, zejména jeho propagací skrze digitální média. Při každém workshopu jsme byli rozděleni do skupin a dostali určité téma, které jsme museli  zpracovat. Využívali jsme k tomu nejen klasické prezentace, ale i např. video, animaci, zvukový záznam, divadlo, kresbu, webové aplikace apod.  Nejdůležitější bylo vždy přijít s nápadem jak dané téma uchopit, zpracovat a pak před ostatními představit a obhájit. Skupiny byly vždy mezinárodně smíšené, takže dalším plusovým aspektem projektu bylo se v angličtině domluvit a navzájem se respektovat.

V útulném prostředí penzionu U Toski jsme si však užili i spousty legrace. Kromě každodenních „Ice-breaků“  jsme měli i kulturně-společenské večery, kdy jsme jednotlivě představovali naše země. Za ČR samozřejmě nechyběla Becherovka, Sedlčanský hermelín, nakládané okurky, kvíz ohledně Jaromíra Jágra či Karla Gotta a tanec na jeho píseň Trezor. Tyto večery jsme si všichni náramně užívali, protože každý stát měl vždy připravenou ochutnávku svých tradičních pochutin. Za Řecko tedy rozhodně nemohla chybět Rakije nebo za Španělsko Tortilla de patatas.

Příjemným zpestřením při velmi intenzivním pracovním programu pro nás byl výlet do známého lyžařského letoviska Zakopané a do Krakowa.

„Moc děkuji, že jsem mohla být součástí tohoto úžasného setkání. Odvážím si mnoho zajímavých zkušeností, inspirace, myšlenek, energie. Díky.“ Takto hodnotila projekt Lucie Kittlová. A troufnu si říci, že tímto vyjádřila i naše pocity – tedy  Heleny Dreiseitlové a Lenky Jiráčkové, které jsme se projektu zúčastnily.

Pro všechny z nás to byla neobyčejná zkušenost a zážitek, s ostatními účastníky jsme stále v kontaktu a snažíme se myšlenku sociálního podnikání zodpovědně šířit dále.

Čtěte více na facebooku.

V makedonském Štipu o genderově korektně používaném jazyku v žurnalistice (a nejen tam)

Ocitly jsme se v horách, ve městě Štip, v Makedonii. Konal se tam seminář o genderové korektní terminologii v žurnalistice a médiích.
Město Štip se nachází v makedonských horách, je střední velikosti, má tak kolem 55 tis. obyvatel a stále jsou tu patrny stopy po válce, která skončila před dvaceti lety.

Kontejnery na ulici přetékají odpadky, kolem kterých běhají psi, očichají si nás a doufají, že dostanou kus žvance, kterého se nedočkají. Z hromady odhozených plastů a starých pneumatik plíživě vylézají tlusté kočky. Cítíme vítr a na horizontu se rýsují hory a okrově žluté kopce v oparu listopadového zapadajícího slunce. Je to tak nádherné, že ani nevnímáme tu přetrvávající rozvojovost a drsnost země kolem.

Jdeme do starého města, z kopce do kopce, a chceme se potkat s místními lidmi. Míjí nás staré taxíky a ojetá auta, které si lidé přivezli z Německa, kde, jak s hrdostí někteří prohlašují, pracovali. Jdeme opatrně, řidiči moc nerespektují chodce, kteří jdou po kraji silnice. Chodníky tu nejsou a když jsou, tak jsou rozbité anebo na nich stojí auta. Město Štip je známé svojí textilní výrobou. Jsou tu velké fabriky i malé fabričky, kde pracují místní ženy a nejznámější obchod „Štipka“ se pyšní skutečně krásnými kabáty a svetříky. Celá výroba jde na vývoz. Už se stmívá, když vstupujeme do malé výrobny, kde kupujeme místní specialitu, takovou makedonskou pizzu – „Pastrmalija“. Tahle je ve tvaru ryby. Za deset minutách je naše dobrota hotová a my si zatím si povídáme s rodinou, která tento podnik vlastní. Táta, máma a dospělý syn. Domluva tady s lidmi je celkem jednoduchá. Většina neumí anglicky, a tak je nejlépe mluvit česky, protože oba jazyky si jsou na význam slov podobné. A tak se dovídáme, že paní ještě pracuje v textilce. Prý dobře platí, ale závisí to na tom, na jaké pozici pracujete. V neděli ještě pomáhá svému manželovi tady v podniku. A jak je to s postavením ženy ve společnosti? Černovlasá Štipanka se přestane usmívat. To prý už tak slavné není.

Ve městě vidíme předvolební plakáty jen s portréty mužů. V krámku si koupíme mandarinky asi za polovinu ceny co u nás a míříme do kavárny. Chceme si dát místní kávu, což je makedonsky turecká káva, ale prý to není ten turek, co si děláme v Čechách, jak nám řekl jeden kolemjdoucí, který nějakou dobu u nás žil a slyšel češtinu. V kavárně tu kávu nemají, prý mají jen macchiato, tak si objednáme
místní pivo Skopsko. Chutná nám. Všude jsou obrazovky s plavovlasými modelkami v plavkách a drahých autech. Sen mnohých Makedonců.

Vracíme se nalezenou zkratkou do hotelu na kraji města, jehož ohromný kýčovitě červený neon s nápisem Izgrev nemůžeme přehlédnout ani z druhého konce města. Míjíme už potemnělý příkrý dominantní kopec Isar s křížem na vrcholku a nad ním nádherný opálově zbarvený úplněk. V hotelové restauraci mladé rodiny s dětmi slaví narozeniny a k tomu nám všem vyhrává makedonský srdcebolný
popík. No, pojďme spát, výborné víno Tikveš nás ukolébalo. Makedonská neděle končí.

Příští den začal seminář s našemi kolegyněmi a kolegy z neziskových organizací nejprve team-buildingovým představováním. Sjeli se sem mladí lidé z východoevropských zemí, Itálie a Estonska. Pracují, přitom studují anebo se rozhodli skoncovat se zaměstnáním manažerů v zahraničí a chtějí dělat něco užitečného pro obyčejné lidi doma. Vrátili se ke svým kořenům. Profesionál v novinařině je tu italský investigativní novinář Lorenzo, který připravil vtipnou prezentaci o postavení italských žen v médiích, a to od těch, kde se to jen
hemžilo botoxovými vyšpulenými rty a vůbec vším možným umělým na těle, až k významným vědkyním a spisovatelkám. Už v roce 1926 byla Grazia Deledda nositelkou Nobelovy ceny za literaturu, ale kdo o ní z nás slyšel? Ani nevíme, za jaké dílo tu Nobelovku dostala, natož abychom od ní něco četli.

Sympatická Maria z estonského Tallinu, která vystudovala film, představila Estonsko, v čele s mladou prezidentkou Kersti Kaljulaid, celkem jako přívětivou severskou zemi, jako nový východoevropský Silicon Valley s největším počtem vznikajících start-upů. Tento pozitivní dojem však kazí poslední místo mezi členskými zeměmi EU v tabulce s největším GPG (Gender Pay Gap), a to plných 27 % a vysoká míra alkoholismu v zemi, který plodí násilí na ženách.

Česká republika, bohužel, co se týče GPG, na tom není lépe. V tomto smutném žebříčku se umístila hned před Estonskem se svými 22,5% rozdílu mezi finančním ohodnocením žen a mužů, takže na předposledním místě v EU. (Evropský rozdíl činí v průměru 16%). V IT sektoru platební rozdíl činí plných 32%. Představily jsme takto na semináři hloubkovou analýzu, která byla vypracována ministerstvem práce a sociálních věcí a tudíž můžeme čerpat přesné argumenty z oficiálních a poctivých dat. Nejvyšší rozdíl je ve finančním sektoru, kde se rozdíl pohybuje až v rozmězí do 400 000 Kč (ano, čtete správně, ty 3 nuly značí tisíce), takže si asi dokážete představit, že za plné období pracovní aktivity 30 let, by žena mohla koupit třeba krásný dům nebo luxusní byt. Ale nemůže, předběhne ji její mužský kolega ohodnocený za stejnou práci vyšším platem, protože „u nás je to tak nastavené“ (pozn. Na FB jsem četla, že v IT sektoru platební rozdíl činí 32% !!!!).

Od těchto chmurných čísel jsme povzbudily přítomné optimističtějšími informacemi o konání Equal Pay Day, které už po deváté BPW připravuje na duben. V naší prezentaci Velký Džegr nezabral (balkánské země hokeji neholdují, zato se tisk horlivě věnuje bývalým hvězdám alspkého lyžování, jak dnes vypadají a co mají na sobě), ale Krtečka poznali všichni hned.

Jak se ale ukazuje, ani mít prezidentku za ženu není žádná výhra. Chorvatská kolegyně Greta, nefalšovaná feministická bojovnice za spravedlnost, se velmi rozhořčeně vyjadřovala k současné politické prezentaci země v čele s prezidentkou (mimochodem obě jsou rodačky z Rijeky), která, podle jejích slov, pro chorvatské ženy nic pozitivního neudělala a nedělá. Naopak, je to pouze představitelka machistické moci její politické strany. (V žebříčku nejvlivnějších žen podle časopisu Forbes, je chorvatská prezidentka Kolinda Grabarová Kitarovičová na 39. místě, Česko žádnou takovou ženu nemá).

Pak se také naše skupiny pustily do návrhů projektů ve třech oblastech: podnikání žen, genderově korektní jazyk v médiích (kde měla výbornou přednášku srbská lingvistka Tamara), rod (gender) obecně. Takže se objevovaly návrhy jak zapojit mladé ženy do podnikání, jak se naučit marketingu, financím, přivést pozitivní příklady úspěšných žen podnikatelek a jak používat a posílit roli síťování a k tomu by
měly pomoci také případové studie.

Bohužel, nabyly jsme všichni a všechny dojmu, že nikde není prostředí nakloněno přátelsky k genderově správnému používání jazyka v médiích. Chybí vůle, vzdělání, kultura a kultivovanost, ale i lhostejnost samotných žen. Politici a političky se tváří, že se tato věc přežila nebo že ji netřeba vůbec řešit. Ale existuje, a to i ve skrytých dvojsmyslných verbálních narážkách nebo reklamách. Hned na letišti v Praze (považte v Praze, a to jsem tvrdila na Balkáně, že u nás by se nic takového už neobjevilo!) jsme minuly reklamu, kde byla zobrazena krásná žena s obrovskými ňadry a byla to reklama na pivo, sýr či co? Už se nepamatuji, ale jak by řekla jedna nebožka česká spisovatelka: „Tady se bez nahé ženské neprodá ani hřebík“... Ale nikdo si toho nevšímal, vždyť reklama přece prodává, ne?

Jiřina Castorena Sanchez

Jedno máme ale společné: jsme Business and Professional Women…. cestou do Sajanu v Srbsku vypráví Jana Jakoubková

Menšiny, stereotypy, předsudky a diskriminace. To bylo téma naší diskuse v úterý. Opět jsme využili hraní role play. Po každé scénce navíc měla skupina udělat zmrzlý obraz, který definoval scénku a její význam....

více čtěte zde v krátké reportáži... Report Srbsko Jana Jakoubková

Jak dopadl projekt Empowering Women?

Rok utekl jako voda a u nás je čas na hodnocení. A vystavený účet není vůbec špatný!

Empowering Women - BPW mentoring

duben 2015 - březen 2016

Dokončily jsme projekt Empowering women, který přenesl metodu Speed mentoringu z Equal Pay Day do celého ročního projektu.

Do projektu jsme podle parametrů vybraly 70 účastnic a zrealizovaly 16 setkání s mentorkami v Praze a 7 setkáních v Teplicích jako speed mentoring.

Během projektu jsme uskutečnily 7 networkingových setkání, na kterých účastnice projektu prezentovaly své vlastní úspěchy. Ty jsme také zaznamenávaly u 4 žen skrze časové video-medailonky prezentované na kanálu YouTube.

Natočený speed mentoring s Danou Bérovou na téma Vyjednávání shlédlo již 539 uživatelů. Celý projekt provázela rozsáhlá kampaň k posílení vstupu žen do rozhodovacích pozic a za rovnost platů podpořená na radiu Evropa 2 a Frekvence 1, která získala 917 nových fanoušků na FB profil Equal Pay Day Czech s dosahem 64.169 shlédnutí.

Pokud jste se projektu zúčastnila, napište nám, jak se Vám po roce od projektu vede a co je u Vás nového?

Těšíme se na Vaše zprávy a děkujeme za podporu.

Pojeďte s námi do Srbska 20-27. červenec

Participants profile: 4 participants 18 - 30 (+ 1 team leader)

Type of project: Youth Exchange funded by the European programme Erasmus+

Project Theme: “Gender Sensitive Journalism and Reporting – Promoting Change for Gender Equality ”

Dates: 20 - 27th July 2017 / 7 nights 

Accommodation: 3 star hotel for youngsters / or private houses

Place: Kikinda (Sajan), Serbia

Hosting organisation: Forum Zena Serbia

Involved countries: Bulgaria, Macedonia, Italy, Czech Republic, Serbia, Estonia

This activity of our project will be held in a village Kikinda laying in the North Banat District of Serbia. It is situated in the Autonomous Province of Vojvodina. The village has a  Hungarian ethnic majority and is located approx 2 hours from Belgrade and 1,5 hrs from Szeged (Hungary). Population of 1,164 (2011 census).

Youngsters will be dedicated to exploration of citizenship, its place in EU strategies and documents. They will also work on methods engaging youth into activities exploring their skills and triggering local activities.

Kikinda village

Program:

  • Day 1 - arrival day and welcome dinner
  • Day 2 - 6 - team activities including exploring town and surrounding
  • Day 7 - departure day, ends with breakfast

Financial conditions:
– Food, accommodation and activities are 100% covered by the project
– Travel costs are 100% covered by the project up to a maximum of 170 EUR / participant
- Travel insurance is not covered

As a result of the participation in this project, will be issued a European certification (“Youthpass”) certifying the skills gained and valid for the European CV.

Travel info:

Citizens of EU member states and selected Western Balkan countries can enter Serbia with valid ID card. Participants from participating countries on this project do not need visa to enter Serbia.

We strongly recommend obtaining travel insurance, even though it is non-refundable.

Local currency is DINAR. 1 EUR = approx 123.5 DINARS.

 

In order to take part in the selection process, please send us email on Helena.Dreiseitlova@bpwcr.cz. We are looking forward to your message. For more information, contact Project Manager Helena.

 

Participants will be added (if not already) to the projects e-mailing list and Facebook group so as to provide quicker information flow.

Prezentace OMLP 25.3. 2017

Na celodenní akci 25. 3. 2017 jsme představily inovativní mobilní aplikaci určenou pro malé a střední podnikatele. Prezentace v PDF formátu je k dispozici na hlavní straně projektu. Zde je ukázka několika fotografií z akce. Děkujeme všem zúčastněným za zájem. Aplikaci je možné stáhnout na www.omlp.eu

 

EVENT Prague March 25 2017