aktuality z Empowering Women
V rámci projektu Empowering Women - BPW mentoring proběhlo 12. ledna setkání s Danou Bérovou na téma vyjednávání. Váš zájem o dané téma byl obrovský. Kdo se však nemohl účastnit má nyní jedinečnou možnost shlédnout videozáznam. Stačí kliknout na obrázek.
Podpořeno grantem s Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz
Mentoring v angličtině slavil úspěch. Nic nebrání tomu, abychom to pořádně roztočily na Equal Pay DAy, 18. a 19. března v angličtině.
The evening was very interesting and entertaining – 2 coaches, Kristin and Robin have very different styles though they are both American.
Kristin mainly talked about her experience of coming to CZ and working in advertising from 1992, then becoming a man (she is married to a Czech), becoming a coach – she gave examples of dos and dont`s from her career.Whereas Robin, a former corporate attorney in USA, focused more on how we can engage men in the conversation in such a way that things are better for women in the corporate world – finding a sponsor vs. finding a mentor. How to give back to your sponsor by giving insightful information about what it means to be a woman in the corporate world.
Both are good speakers – both have lots of experience, I am looking forward to seeing more of them in the future – at Equal Pay or other events.
The attendees were also interested on the topic – we had a very engaging discussion at our table. You might have noticed we didn`t really took a break in between the mentoring rounds!
Thank you, Ioana
Milé dámy,
bylo mi opravdu velkým potěšením se s vámi všemi setkat u jednoho stolu.
Hrdost je síla v pokoře ...
Hrdost je vědomí si vlastní ceny bez ega, moudrost, nadhled a důstojnost ... a to není možné bez toho, abyste měla ráda sama sebe a přijala se, taková jaké jste. Přijmete-li se taková, jaká jste se vším všudy, tak budete volná a ve volnosti je síla. Pamatujte, že na prvním místě jste Vy a to není sobectví 🙂 v žádném případě !
Pokud jste matka, jste nejdůležitější, protože pokud je matka v pohodě, jsou v pohodě všichni !!!
Buďte hrdé na to, že jste ženy, partnerky, matky, že umíte říci ne, že jste šikovné, pracovité, originální, a hlavně buďte samy sebou !!!
Přeji vám všem štěstí z celého srdce.
Laďka Soukupová
Dana Bérová je česká podnikatelka a investorka. Pracovala v médiích a reklamě, zakládala malé firmy, spravovala majetek K.Schwarzenbergovi, jako první žena se stala náměstkyní a ministryní informatiky. Zároveň je také mentorkou projektu Empowering Women a své zkušenosti předává dál.
Paní Bérová, v České republice je rozdíl v platech mužů a žen 22%. Kdybyste měla těchto 22% navíc, jak byste je využila?
Peníze navíc bych určitě využila na cestování. Myslím, že je to nejlepší způsob poznávání světa, učení se novým věcem a také společně stráveného času s rodinou a přáteli. Baví mě cestovat s partnerem a dětmi, ukazovat si, co nás zaujalo a pozorovat, jak různě vnímáme věci kolem sebe. Třeba to, že přesto, že nám naše společnost připadá naprosto rovnoprávná, mají ženy v ČR nižší platy i po 25 letech v demokracii.
Jakým způsobem se dá s touto situací pracovat? Je něco, co by podle Vás pomohlo? Můžeme my ženy proti tomu samy něco udělat?
Pořád nám chybí sebevědomí a důvěra ve vlastní schopnosti. Musíme se naučit o odpovídající odměnu žádat a o ekonomických podmínkách neústupně vyjednávat. A jako matky hodně dokážeme správnou výchovou svých dětí. Dcer tak, aby nikdy nepochybovaly o svých schopnostech a synů, aby je nikdy ani nenapadlo, že ženám stačí méně, což si dnes často myslí manažeři-muži.
Na BPW mentoringu 12.1. se budete zabývat vyjednáváním. Jsou v tomto ženy dobré? Co by mohly zlepšit?
Ženy ani muži často stále nejsou ve vyjednávání dobří. Schopnost vyjednávat je individuální, ale větší trénink mají od dětství muži. Možná proto, že jsou "línější", tak více diskutují a domlouvají si podmínky, než něco udělají. Vidím to u svých synů při debatách o úklidu hraček nebo venčení psa. Ženy výborně vyjednávají, když jim na něčem opravdu hodně záleží, ale to není každý den. A k tomu je při vyjednávání v profesionálním životě potřeba mluvit co nejméně, a to nám ženám není úplně vlastní.
Jaké jsou obecné pravidla a principy vyjednávání? Liší se to prostředím?
Každé vyjednávání je trochu jiné a pravidel je hodně. Ze své zkušenosti považuji za nejpodstatnější dobře si předem ujasnit, čeho chci vlastně dosáhnout a proč. Druhým základním pravidlem je dobře poslouchat a nepředjímat, co druhá strana chce. Ženy mají často tendenci něco předpokládat a očekávat, vyvozují stanoviska, která nikdo nevyslovil, příliš se vciťují. A zlaté pravidlo je nebát se profesionálního konfliktu, nesnažit se mu za každou cenu vyhnout, a když jednání nikam nevede jasně to říct.
Poradíte tedy ženám v rámci svého mentoringu, jak mohou své vyjednávací schopnosti vylepšit, čeho by se měly vyvarovat?
V rámci svého mentoringu se chci zaměřit na svoje zkušenosti z veřejné sféry, malé firmy i korporace a ukázat, že základní pravidla a principy fungují pokaždé trochu jinak.
Jaký je rozdíl ve vyjednávání mezi Českou republikou, USA a Evropou?
V každé zemi se vyjednává trochu jinak. V USA velmi profesionálně, efektivně, bez emocí, bez rozdílu jestli jste žena nebo muž. Podobné je to ve skandinávských zemích a úplně jiné na jihu Evropy. Tam potřebujete na všechno mnohem víc času, společenských témat a občas i červené rtěnky.
Jak jsme na tom konkrétně my v České republice?
U nás se při vyjednávání stále klade velký důraz na verbální projev a hodně se podceňuje vizuální působení - prostředí, oblečení, řeč těla. Z mé zkušenosti mají Češi i problém s improvizací, když se něco nevyvíjí, jak předpokládali. Často také berou věci osobněji, než je běžné třeba v USA.
Máte v plánu podpořit ženy na 7. ročníku akce Equal Pay Day - Ženy sobě?
Nemohu bohužel přijít osobně, protože budu v zahraničí. Jinak bych určitě přišla.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dana Bérová se v roli mentorky projektu Empowering Women - BPW mentoring představí již 12. ledna.
Paní Bérová, velmi Vám děkuji za rozhovor a moc se těším na setkání s Vámi.
Tereza Melišová, PR Managerka
Podpořeno grantem s Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz
Predtým než som mala urobiť rozhovor s Vendou Vaníčkovou, som sa zúčastnila jej mentoringu v BPWCR. Všimla som si ju hneď pri vstupe do miestnosti ale netušila som, že to je ona. Som veľmi rada, že som sa s ňou mohla stretnúť, pretože od toho dňa sa začal meniť aj môj vzhľad.
Venda Vaníčková je príjemná drobnejšia žena, ktorá pôsobí veľmi serióznym a upraveným dojmom. Je to žena, ktorá svojím zovňajškom reprezentuje nielen seba, ale aj svoju značku šperkov autentik. Okrem autentiku sa venuje aj tréningom sebaprezentácie. Pri svoje práci využíva nielen teoretické ale hlavne praktické skúsenosti z vizážistiky, štylistiky či choreografie. Spolupracuje aj s umelcami a fotografmi.
Ako vznikal názov značky autentik a prečo ste sa rozhodla práve pre názov autentik?
Téma, které mě zajímá, je autenticita člověka a jeho projev ve verbální a nonverbální komunikaci. Autenticitu člověka chápu jako propojení přirozenosti, vědomé volby, potřeb a osobního stylu. Proto jsem zvolila název autentik
Aký je podľa Vášho názoru Váš najvydarenejší šperk a prečo?
Nemám jeden šperk, který bych označila za nejvydařenější. Mám některé oblíbenější, ale to neznamená nic víc. Za vydařený šperk považuji ten, který na první pohled jeho nositelku těší a nechává ji zazářit.
Čo je najväčšou inšpiráciou pri vzniku Vašich šperkov?
Největší inspiraci mi poskytují skleněné vinuté perly, kameny a kovy a jejich propojování. Někdy se nechám inspirovat barevnou kombinací na obraze, šátku nebo optickým klamem světla, někdy zahlédnu výstřih, detail na oblečení nebo náladu ve tváři a pokouším se svůj dojem otisknout do výrazu šperku.
Čo Vás viedlo k rozhodnutiu venovať sa okrem autentiku aj sebaprezentácii?
Vlastně to bylo obráceně. Oblasti verbálního a nonverbálního projevu, které spojuji pod sebeprezentaci jsem doplnila o tvorbu šperků, abych dokázala, jak může fungovat originalita a že na detailu záleží. Dnes jsou oba směry v mé práci skvělým propojením teorie a tvůrčího procesu, který prostě musel ze mne ven.
Aký význam alebo úlohu zohrávajú šperky pri sebaprezentácii? Napovedia niečo o danej osobe, ktorá ich nosí?
Šperk je tím, co volíme k okrášlení sebe sama. Proto vždy vypovídá o našem vkusu, smyslu pro krásu, o zájmu udělat něco navíc. Něco, co není povinné, ale dává radost, a to oběma stranám, jak nositelce tak pozorujícímu. Myslím, že estetika přináší do života člověka rozměr, který je nenahraditelný, protože promlouvá k našim citům. I proto je důležité zacházet s volbou šperků obezřetně.
Vravíte, že vzhľad ale hlavne oblasť tváre tvorí 60% prvého dojmu. Myslíte si, že to zohráva dôležitú úlohu pri úspechu?
Přesněji řečeno, je to účes, který tvoří 60 % našeho vzhledu při prvním dojmu. Doslova to, co máme na hlavě, určuje základní přijetí naší osoby. Úspěch je široký pojem, ale ano, v jistém smyslu má vzhled, tedy upravenost našeho účesu velký vliv. Podle vlasů rozlišujeme ženu a muže, sympatii, antipatii, líbivost, hravost, pečlivost, upjatost, rozvolněnost, zanedbanost, vzdor, apatii, oddanost, vitalitu, stáří, vkus, péči, strojenost, fantazii.
Ďakujem za rozhovor.
Autor: Gabriela Suchá
www.sebeprezentace-autentik.cz | www.autentik.cz
Podpořeno grantem s Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz
"Byla jsem šprt a to mi trochu zůstalo, vidím, co je důležité a věci v souvislostech, nebojím se rozhodovat a nést riziko."
Toto jsou silné stránky DANY BÉROVÉ, která přijde ke kulatému stolu 12.1.2016 od 10-12 hodin.
Rozhodně si nenechte ujít tuto skvělou dámu a mentorku v projektu Empowering Women - BPW mentoring.
Milé dámy, přijďte za námi na mentoring do Teplic, do pracovny ŽENY s.r.o., kde se v lednu budete moci pobavit u kulatého stolu, jak podpořit a zvyšovat své sebevědomí. Několik tipů nám předá mentorka Šárka Drozdová.
A že naše setkávání stojí za to, se můžete přesvědčit ve fotogalerii z hromadného mentoringu na konferenci Equal Pay day.
Neváhejte a rezervujte si své místo na Lucie.Kittlova@bpwcr.cz. Po registraci je vstup zdarma.
Těšíme se na vás!
Web našeho projektu 100 Zrcadel se začíná plnit příspěvky - tentokrát je to rozhovor s Radmilou Pinkavovou Jirkovskou.
Po dokončení studia společenských věd a ekonomie pracuje 14 let v médiích. V TV Nova se podílela na celé řadě projektů, například na rebrandingu Galaxie Sport, spuštění kanálu MTV nebo digitalizaci televizního archivu. Od roku 2010 vede sekci řízení lidských zdrojů. Je certifikovanou koučkou a používá koučink při vedení týmu.
Rozhovor čtěte zde: http://www.100mirrors.eu/ext/cs/ict-tool/blog/item/289-radmila-pinkavova-jirkovska-myslim-ze-trochu-punku-nemuze-v-businessu-skodit
Kdo je Karolína Risser?
Žena, která studovala ve Francii, odkud si do Čech přivezla lásku k dobrému jídlu a manžela. Společně rádi zkouší nové recepty a hostí své přátele. V Praze začala budovat kariéru v nadnárodních korporacích a hodně času trávila ve velkých administrativních budovách. Po celou dobu tam však postrádala možnost dobře se najíst. Po narození dcerky se začala ještě více věnovat svému velkému koníčku – vaření.
Její velkou vášní se stala kvalitní zdravá strava a nové trendy v gastronomii. Absolvovala řadu odborných kurzů a získala certifikaci jako výživová poradkyně. Založila firmu Deli Life, která nabízí kvalitní jídlo a poradenství pro zdravý životní styl. Chce všem časově vytíženým lidem zprostředkovat možnost lepšího stravování a dodat jim skvělý pocit ze svého těla a ducha. Cílem firmy Deli Life je pomáhat lidem lépe jíst a tím šťastněji žít.
Karolíno, proč jste se přihlásila do projektu Empowering Women? Co vás k tomu vedlo?
Do projektu jsem se přihlásila, protože jsem měla řadu otázek spojených s rozjezdem svého podnikání. Neměla jsem žádné velké zkušenosti a zajímala jsem se například o témata: Jaká je nevhodnější právní forma podnikání pro můj podnikatelský záměr (OSVČ, s.r.o., sociální podnik nebo neziskovka)? Nezapomněla jsem na nic při finanční analýze a plánování mého cash flow? Je pro mě výhodné být plátcem DPH? Jaké jsou možnosti dotací a finanční podpory pro začínající podnikatelky když rozjíždějí podnikání? Hledala jsem kam se obrátit s prosbou o pomoc nebo konzultaci s konkrétními dotazy z oblasti práva, daní, účetnictví atd....
Získala jste odpovědi? Jak Vám projekt pomohl a kam jste se profesně posunula?
Ano, v rámci projektu Empowering Women jsem absolvovala řadu zajímavých mentoringů, networkingových setkání i seminářů. Seznámila jsem se s řadou inspirativních žen, které mě obohatily nejen profesně, ale i lidsky. Zmínit bych chtěla seminář o tom jak optimálně využívat Facebook pro rozjezd podnikání s Eliškou Vyhnánkovou, členkou BPW. Díky němu jsem nastavila optimální strategii pro komunikaci a kampaně na facebookové stránce Deli Life.
Jako největší přínos hodnotím, že jsem se v projektu potkala s maminkou Pavlou, která má zkušenosti s pořádáním cateringů a uvažovala o spuštění podobného projektu. Spojily jsme síly a začaly jsme úspěšně spolupracovat. Na jedné networkingové akci pro začínající podnikatelky jsme potom potkaly maminku Terezu, která je shodou okolností ve stejném projektu BPW a tak jsme se propojily. Všechny tři se nyní vhodně doplňujeme a máme za sebou už řadu úspěšně realizovaných akcí. Pořádáme kurzy Zdravé výživy a zajišťujeme cateringy na semináře, konference, vánoční večírky, soukromé oslavy, dětské dny apod. pro významné klienty; jako Škoda, PwC, Česká Spořitelna, Google, ale i pro menší firmy a soukromé osoby.
Jakou jste měla vizi, když jste se do projektu zapojovala?
Mojí dlouhodobou vizí je zlepšit životosprávu a kondici časově vytížených lidí díky inovativnímu konceptu stravování a osvětě. Práce na tomto krásném projektu mě naplňuje a přináší mi velkou seberealizaci, která mi při opuštění zaměstnání a nástupu na rodičovskou dovolenou chyběla.
Vyvinula se nějak Vaše vize? Posunula se? Zůstala stejná?
Moje vize se stále vyvíjí podle potřeb trhu a zpětné vazby od klientů. Původně jsem si myslela, že budu dodávat primárně zdravé obědy, ukázalo se, že je na trhu velký zájem také o zdravé cateringy.
Vyhrála jste Rozjezdy roku, to je úžasné. Řekněte nám více o této zkušenosti.
Na Rozjezdy roku jsem dostala výborné reference od řady lidí, kteří se této akce účastnili v minulých ročnících. Je to velmi prospěšná soutěž, díky které mohou začínající podnikatelé získat cenné zkušenosti, kontakty, inspiraci a doporučení jak vylepšit svůj podnikatelský záměr.
Pro mě představovaly Rozjezdy roku velkou výzvu. Díky této soutěži jsem si podrobně promyslela a vypilovala celý svůj podnikatelský záměr. Jsem zapálená pro svůj projekt a šířím kolem sebe díky tomu pozitivní energii. Myslím, že jsem nadchla porotu prospěšností mého projektu, který pomůže řadě lidí dobře jíst a cítit se lépe.
Vítězství v soutěži je pro mě velmi motivační a zavazující, nechci zklamat důvěru v úspěšnost mého projektu, kterou jsem získala od odborné poroty. Vítězství v této soutěži mi pomáhá otvírat dveře při nabízení mých výrobků a služeb. Věřím, že se mi také podaří využít PR Rozjezdů roku pro budování mé značky.
Je něco, čemu byste se ráda věnovala do budoucna? Co byste ráda rozvíjela?
Ráda bych skloubila svůj velký sen, kterým je řízení sociálního podniku v oblasti gastronomie s aktuálními problémy a potřebami, které vidím na českém trhu.
Přes deset let jsem pracovala jako projektová manažerka a konzultantka. Z vlastní zkušenosti vím, že zaměstnanci velkých korporací tráví průměrně až deset hodin denně v administrativních komplexech, kde nejsou úplně optimální podmínky a většinou mají omezené možnosti stravování. Většina populace se stravuje nepravidelně a nekvalitně. Čím dál více lidí trpí zdravotními problémy a civilizačními chorobami.
Mou vizí je pomoci zlepšit životosprávu pracovně vytížených lidí díky inovativnímu způsobu stravování. Cílem je nabídnout specifický sortiment a služby, které povedou ke zlepšení kondice a zdraví klientů. Ráda bych přinesla win-win řešení pro firmy i zaměstnance. Mým cílem je změnit stravování ve firmách a zlepšit tak životosprávu, fyzickou a psychickou kondici pracovně vytížených lidi v ČR, což bude mít pozitivní vliv na jejich celkovou spokojenost, a tím i lepší výkon a výsledky pro firmy.
Cílím na vybudování sociálního podniku, který bude zaměstnávat osoby znevýhodněné na trhu práce (matky na/po RD, osoby se zdravotním hendikepem či studenty hledající praxi). Z vlastní zkušenosti vím, jak je pro tyto cílové skupiny těžké najít práci. Náš podnik má také environmentální aspekt - vaříme z lokálních surovin a přípravu jídla plánujeme tak, abychom jídlem neplýtvali, snížili jeho ekologickou stopu a minimalizujeme tak dopad našeho podnikání na životní prostředí.
Naplňování všech těchto úkolů představuje dlouhou a těžkou cestu. Při své práci se řídím mottem od mého oblíbeného autora Paula Coelha: „Když něco opravdu chceš, celý vesmír se spojí, abys to mohla uskutečnit.“ Mě se zatím vždy vyplatilo věřit svým snům, dělat to co mě naplňuje, stanovit si cíle a trpělivě na nich pracovat.
Celý projekt vyvrcholí akcí Equal Pay Day - Ženy sobě v březnu 2016, plánujete se zúčastnit?
EPD (Equal Pay Day) se budu účastnit již potřetí za sebou. Je to pro mě vždy jedna z nejlepších událostí roku. Jako všechny akce realizované Business & Professional Women je i tako aktivita velmi profesionální a jedinečná.
Vždy se těším na mentoringy plné skrytých i otevřených poselství a inspirativních námětů ze života. Pokaždé se tam potkám s řadou zajímavých žen, mám příležitost probrat novinky s lidmi ze své branže a navázat nová přátelství. Letos bych tam měla také dostat příležitost představit své zkušenosti a rady spojené s rozjezdem mého podnikání a pomoci tak ostatním ženám (maminkám), které uvažují o vlastním businessu.
-----------------------------------------------------------------------------------
Tak to je Karolína Risser, účastnice projektu Empowering Women.
Karolíno, moc děkuji za rozhovor a těším se brzy na viděnou.
Tereza Melišová, PR managerka
Podpořeno grantem s Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz
Michaela Hrdličková se narodila v Brně a má dvě děti, Alexandru a Lukáše. Vystudovala Všeobecnou biologii se specializací na mikrobiologii a molekulární biologii na Přírodovědecké fakultě v Brně. Pracovala na Oddělení klinické mikrobiologie ve FN Brno. Po šesti letech na mateřské dovolené začala pracovat ve farmaceutickém průmyslu a postupně prošla různými pozicemi. Ředitelkou české pobočky Biogen je 5 let. Také je 1.Viceprezidentkou Asociace inovativního farmaceutického průmyslu.
Paní Hrdličková, prozradíte, co nejbláznivějšího jste v životě udělala?
Na poslední chvíli jsem změnila letité rozhodnutí jít studovat medicínu a šla jsem studovat molekulární biologii a mikrobiologii. Dnes jsem za to moc ráda! A také jsem skočila na Novém Zélandu na padáku z letadla, to pro mě bylo do té doby nemyslitelné. Ale když to všichni dělali, musela jsem přece také... 🙂
Jste velmi inspirativní dáma, řeknete mi, kde inspiraci hledáte Vy?
Všude kolem sebe, jsem hodně vnímavá k okolí.
A co odpočinek? Co pro Vás znamená a jak odpočíváte?
Většinou aktivně - s dětmi, na procházce s retrívrem, na józe, na výstavě, na koncertu jazzu nebo vážné hudby.
Oblékáte se velmi elegantně, jaký máte ráda styl oblečení? Chodíte nakupovat často?
Mám ráda italskou módu a nakupuji příležitostně - když okolo něčeho jdu, co mi padne do oka. Téměř nikdy nejdu nakupovat cíleně.
A jaké máte ráda barvy? Ovlivňují Vás?
Ovlivňují, hodně. Mám ráda třeba oranžovou. Nebo barvu půdy v Africe, cihlovou. A také tmavě modrou a olivovou. Oblékám si barvy podle nálady.
Zajímalo by mě také, jaké gesto nebo charakter je pro Vás nepřijatelné?
Destruktivní negativista vysávající energii.
A poslední otázka. Jak byste využila 21% platu navíc (jedná se o rozdíl mzdy mezi muži a ženami v ČR v roce 2014)?
Možná bych je někam investovala, nebo bych častěji cestovala. Nevím, snažím se vždy hospodařit s tím, co mám.
Paní Hrdličková, velmi Vám děkuji za milý rozhovor a moc se na Vás těším již 8. prosince na dalším setkání projektu Empowering Women.
Tereza Melišová - PR managerka
Podpořeno grantem s Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz