08:50h příchod účastnic
09:00h ranní networking u kávy a přivítání v prostoru hostující společnosti
09:20 - 10:20h 1. mentoring (skupiny budou rozděleny na dvě poloviny)
10:20 - 10:45h přestávka na kávu, networking a výměna mentorek
10:45 - 11:45h 2. mentoring
11:45 - 12:00h zpětná vazba, evaluace a rozloučení
Datumy, témata a mentorky programu:
Téma 1
Jak si uvědomit a použít svoje silné stránky?
O čem se ve veřejném prostoru nemluví, ale mělo by? O generaci 55+, jak je ve firmách více zapojovat a využívat jejich bohaté zkušenosti, aby se cítili motivovaní. Co by mělo vědět Vaše mladší já? Všechno dobře dopadne, když člověk žije v souladu se svými hodnotami a s respektem k ostatním.
Mentorka: Eva Koubíková, HR ředitelka a členka Dozorčí rady, Allianz pojišťovna
Eva se věnuje oblasti HR přes 20 let. Od roku 2018 pracuje v Allianz pojišťovně na pozici HR ředitelky. Aktivně podporuje diverzitu, inkluzi a rovné pracovní příležitosti. Intenzivně se angažuje v oblasti CSR (Corporate Social Responsibility) a trvale udržitelného rozvoje. Působí řadu let jako mentorka a koučka pro manažerky a studentky a propagátorka a lektorka Nonviolent Communication (NVC). Její největší inspirací a radostí jsou její dcery.
Téma 2
Your authenticity is your superpower
Když se naučíte být sama sebou, autenticky vyjádřit, co skutečně cítíte a myslíte si - s úctou a laskavostí k druhému, tak se stanete skvělou manažerkou. Ale začátek je ještě o krok zpět: ke kvalitní autentické komunikaci patří opravdový poslech a přijetí - vás samotných i vašich spolupracovnic.
Mentorka: Eva Cendors, nezávislá mezinárodní transformativní koučka - Born to THRIVE
Eva Cendors působí již dvacet pět let na pomezí umění (herečka, písničkářka) a osobního růstu (koučka, školitelka, pedagožka a tvůrkyně pedagogických programů). Koučovala manažery na evropské úrovni v pařížské La Défense. Vytvořila programy na sebeprosazení se žen na univerzitách ve Švýcarsku (Lausanne, Genève, Fribourg...). Vyučovala řečnické umění na Sciences Po v Paříži. Dnes koučuje ženy na vedoucích pozicích, pomáhá jim rozpustit skleněný strop a vyjádřit jejich plný potenciál.
Téma 1
Jak rozvinout vnitřní sebejistotu a posílit svůj profesní i osobní růst
Důležitost sebevědomí má nezpochybnitelný význam, protože má zásadní vliv prakticky na všechny oblasti našeho života. Poskytuje nám pevný základ pro naše rozhodnutí, chování a způsob jakým vnímáme svět kolem sebe.
Je to vnitřní síla, která nás motivuje a posiluje naše schopnosti. Proto je důležité pracovat na jeho posílení a rozvoji prostřednictvím sebepoznání, sebeakceptace a sebevědomých kroků směrem k našim ambicím. Když máme sebevědomí,máme větší motivaci pracovat na našich cílech. Věříme, že jsme schopni dosáhnout toho, co si přejeme a tato víra nás žene vpřed, i když narazíme na překážky. Sebevědomí nám dává odvahu vykročit mimo naši komfortní zónu a riskovat. A právě při riskování často objevujeme nové příležitosti a způsoby jak dosáhnout našich snů. Když uskutečníme své sny s důvěrou v sebe, stáváme se pro ostatní zdrojem inspirace. Naše úspěchy mohou motivovat a povzbuzovat ty, kteří nás obklopují a tím i přispívat k pozitivním změnám v jejich životech.
Mentorka: Barbora Jarošová, Global Customer Experience Lead, AB InBev
Ve společnosti AB InBev, kde jsem začala pracovat po studiu Mezinárodních vztahů, působím již 11 let. Po dobu studia moje ambice, úsilí a iniciativy směřovaly jedním směrem, a to pracovat pro Evropskou Unii. Nicméně život tomu chtěl jinak a pro mě v té době z neznámých důvodů jsem se rozhodla změnit směr o 180 stupňů a začít kariérní cestu v International Supply Chain v pivovarském průmyslu. Nyní již vím, proč tomu tak bylo. Každý rok od samého začátku působení v AB InBev byl ve znamení konstantního rozvoje, a to jak pracovního, kariérního, osobnostního, tak i v objevování svého skutečného potenciálu, posouvání limitů a čelení strachu z neúspěchu. Během 11 let jsem měla možnost působit na 8 pozicích v různých procesech, z čehož poslední 4 pozice byly vedoucí role. Díky svým zkušenostem se aktivně snažím podporovat ostatní v jejich rozvoji, objevovat skutečný potenciál a nebát se žít na hraně svého strachu. Moje motto „Limity jsou jenom v naší hlavě”.
Téma 2
Talking to men
Jak proměnit každého muže v práci v respektujícího partnera a podporovatele vašeho růstu
Čísla mluví jasně: žen je v práci mnohem méně než mužů a situace se zhoršuje, jakmile se blížíme k top managementu. Muži však hrají klíčovou roli v našem úspěchu. Jak je tedy proměnit ve spolehlivé partnery, sponzory a nadšené podporovatele našich myšlenek a růstu?
Mentorka: Cristina Muntean, zakladatelka společnosti VORNICA s.r.o.,
O tom bude mentoring s Cristinou Muntean, zakladatelkou společnosti VORNICA s.r.o., jejímž cílem je ztrojnásobit počet žen ve funkci generální ředitelky v Evropě do roku 2030. Během mentoringu se od Cristiny naučíte, jak identifikovat své klíčové stakeholdery, jak s nimi rozvinout empatii a vést rozvojové konverzace, jak komunikovat své cíle a záměry tak, aby vás muži slyšeli, a jak eticky a spolehlivě využívat vztahy k vašemu růstu. Na konci sezení odejdete plné energie, inspirace a motivace navázat mnohem více kvalitních konverzací s muži ve vedení, které povedou k vašemu zdravému růstu.
Téma 1
First time people leader
Lídrem se člověk nestane přes noc a proto je dobré mít kvalitní rozvojový plán. Jak se nejlépe připravit na roli vedoucího týmu a jak si poradit v situaci, když taková příležitost příjde když to nečekám? O tom si budeme povídat na našem mentoringovém setkání.
Mentorka: Lucie Benešová, Senior Manager People & Culture Philip Morris
Lucie vystudovala obor ekonomika a management se zaměřením na cestovní ruch. Oblasti HR se věnuje již 14 let, nejdříve ve společnosti Tesco a následně pak v Pivovarech Staropramen, kde působila v roli HR ředitelky. Od května tohoto roku nastoupila nově do společnosti Philip Morris. Během své karierní cesty pracovala především s týmy, které vedli silní muži a o to více si uvědomuje jak je důležité na pracovišti podporovat ženy v jejich profesním rozvoji a osobním růstu. Od roku 2018 je aktivní mentorkou v prestižním mentoringovém programu pro ženy „Equlibrium“. Zároveň se zajímá o témata diverzity v širším smyslu a snaží se je aktivně implemetovat v práci a zlepšovat tak pracovní prostředí, zapojení a motivaci zaměstnanců a zároveň rozvíjet employer brand. Ve volném čase ráda čte, chodí na koncerty a cestuje k oceánu kde surfuje ve vlnách.
Téma 2
Leadership 5.0., Klíčové dovednosti lídrů dneška a budoucnosti
Dovedností lídrů je celá řada. Neustále je na čem jako lídr pracovat, v čem se zdokonalovat. Řadu let jsem pracovala na manažerských pozicích a vedla mezinárodní projekty. Pro tento krátký formát mentoringu jsem vybrala 5+1, z mé praktické zkušenosti, zcela zásadních dovedností: naslouchání, (sebe)reflexe, učení, nechat druhé zářit, mentální zdraví a způsob myšlení (mindset). Nečekejte instantní návod, ale spíš podnět ke společné diskusi a zamyšlení nad konkrétními poznatky, které můžete ihned zavést do vaší praxe.
Mentorka: Eva Weberová, koučka, mentorka a lektorka úspěšného leadershipu
Manažeři a lídři si kromě ryze ekonomických otázek kladou otázky, jak zlepšit fungování týmů, jak si udržet energii, když je toho moc, nebo jak skloubit svoji náročnou manažerskou roli s časem pro rodinu a pro sebe. Těmto tématům se věnuji ve svých programech Tým jedna báseň, Skutečný leadership i při individuálních spolupracích s lidmi ve vedoucích pozicích.
Jakou ZMĚNU chcete kolem sebe vidět a prosadit? Ráda bych kolem se sebe viděla více skutečných, inspirativních lídrů, kteří jsou přínosem nejen pro firmy, ale i pro společnost jako takovou.
17. ledna 2025
Setkání v Edenred, Pernerova 42, Praha 8 - Karlín
📅 ical Google outlook
Téma 1
Profesní networking
Mentorka: Aneta Martišková, Corporate Affairs & Sustainability Director ve společnosti Edenred ČR
Mgr. Aneta Martišková, LL.M, jedna z expertek s oceněním Tvář udržitelnosti roku 2023, je HR Osobností roku 2019 a patří mezi Významné ženy českého práva 2017. Ve společnosti Edenred Česká republika, která je předním poskytovatelem zaměstnaneckých benefitů a sociálních programů, zastává funkci ředitelky vnějších vztahů a udržitelnosti. V minulosti působila ve vrcholových pozicích v rámci managementu lidských zdrojů, vnějších vztahů a práva. Tyto oblasti zastřešovala během své téměř desetileté praxe pro zaměstnavatele v odvětví FMCG a komoditních trhů, finančních služeb i energetiky. Zaměřuje se mimo jiné na zaměstnanecký wellbeing a projekty spojené s podporou zdravého stravování.
Téma 2
Owning Your Voice & Expertise
Mentorka: Iva Welker, Managing Director VML
Jsem z agenturního světa s více jak dvacetiletou zkušeností na poli brandové komunikace. Zaměřuje se na rozvíjení obchodního potenciálu značek. V kreativní agentuře VMLY&R řídím manažerský tým, stojím v čele výběrových řízení a zodpovídám za klientský servis. Podílím se společně se svým týmem na strategickém směřování agentury a rozvoji byznysu. Mou vášní je uvádět nápady v život s důrazem na neotřelé a transformační řešení. Jsem pyšná máma Nikol (16 let) a Natalie (14 let).
Téma 1
Jak využít svůj potenciál na maximum
Mentorka: Mariana Ludányiová, obchodní ředitelka
Mým nejsilnějším zaměřením a zkušenosti jsou v oboru mezinárodní obchod, marketing, obchodní strategie, vstupy na zahraniční trhy, budování obchodních sítí, budování a rozvoj týmů. Toto jsou oblasti, ve kterých jsem aktivní přes více než 15 let a velmi mě naplňují a baví.
Mezinárodní prostředí mě lákalo od malička. Ihned maturitě jsem odešla do Maďarska, kde jsem žila 5 let a vystudovala vysokou škole se zaměřením na Mezinárodní Marketing a Management. Během studia jsem měla možnost pracovat v organizaci pod velvyslanectvím České republiky. Poté jsem 6 let žila ve Velké Británii, kde jsem absolvovala magisterské studium, obor European Policy and Management a při studiu zároveň získávala nové pracovní zkušenosti.
Téma 2
Track your life - Definujte si svůj cíl
Mentorka: Martina Menoušková, Head of Region - Branch Network, Raiffeisenbank
Moje kariéra v bankovnictví je rozmanitá a za 20 let jsem posbírala mnoho fascinujících příběhů, včetně toho mého. Začínala jsem jako bankéřka v eBance, následovala Raiffeisenbank, Sberbank, EQUA a opět Raiffeisenbank. Mým srdcem však vždy pulzuje RETAIL. Vyjádřeno v barvách: modrá, žlutá, zelená, modrá, žlutá a nakonec jen žlutá! 😊
Mým cílem je dosahovat vynikajících výsledků prostřednictvím efektivního vedení, objevování potenciálu v jednotlivcích a budování silných obchodních týmů. Věřím, že úspěch spočívá v otevřené komunikaci, férovosti a neustálé touze po zlepšení.
Moje silná stránka spočívá v lidskosti, upřímném zájmu o zaměstnance a schopnosti je nadchnout pro dosahování náročných cílů. Lidé pracují pro lidi, ne pro barvy.
26. března 2025
Slavnostní zakončení 🎉 na Empower Day v rámci Equal Pay Day, Clarion Congress Hotel Prague, Freyova 945/33, 190 00 Praha 9-Vysočany
📅 ical Google outlook
Efekt celého programu umocníme spolu s tisícovkou účastnic Empower Day projektu Equal Pay Day 2025, který nabídne pestrý program s mnoha tématickými zónami. Tento festival osobního rozvoje přinese nejnovější informace z investiční zóny, wellbeing zóny, mentoringové zóny a dalších. Cenné rady od úspěšných žen z českého i mezinárodního prostředí bude možné vybírat měsíc před konáním akce přes aplikaci Eventee. Můžete se začít těšit.
Pro více informací k tématům a mentorkám kontaktujte ambasadorku Leona.Schovancova@bpwcr.cz, nebo koordinátorku helena.dreiseitlova@bpwcr.cz.