Chtěla byste postoupit v kariéře na roli manažerky, ale nejste si jistá, jaké konkrétní kroky provést?
Zdá se vám, že jste na jednom místě, nerostete, nebo nemáte dostatek podpory?
Chcete se utvrdit v tom, co děláte a sdílet své zkušenosti a budoucí plány s dalšími ženami?
PAK JSTE NA SPRÁVNÉM MÍSTĚ
Ucelený vzdělávací projekt Empowering Women Mentoring vytváří prostor a možnosti pro párování zkušeností s vysoce postavenými manažerkami a skupinou mentees u pomyslného kulatého stolu s využitím oblíbené metody speed mentoring.
Vaše společnost mezi hlavními partnery projektu? 2x ANO
ANO, prezentujete firemní prostory a firemní kulturu. ANO, prezentujete osobnosti z firmy jako role models a témata pro rozvoj talentovaných leaders.
Šestiměsíční projekt se skládá z tematických setkání, mentoringových workshopů s občerstvením a práci na vlastním rozvojovém plánu.
Program slavnostně zakončíme setkáním 26.3. 2025 na Equal Pay Day s předáním certifikátu.
Program je určen pro členky a partnery Business & Professional Women CR z.s.
Cena za mentee je 6.500 Kč + DPH.
Cena programu pro nečleny je 14.900 Kč + DPH.
18. října 2024 | Allianz
15. listopadu 2024 | AB Inbev
6. prosince 2024 | Philip Morris
17. ledna 2025 | Edenred
7. února 2025 | Raiffeisenbank
26. března 2025 | Mentoringová zóna Equal Pay Day
Každé z mentoringových setkání proběhne v tomto časovém harmonogramu:
Pro více informací k programu a tématům můžete kontaktovat také
ambasadorku Leona.Schovancova@bpwcr.cz
7. ročník 2024/2025 již je v plném proudu. Pokud vás EWM zaujal nenechte si ujít informace o dalším ročníku.
Pro informace k registracím a mentees, kontaktujte prosím koordinátorku helena.dreiseitlova@bpwcr.cz, t: +420 731 970 136.
1. téma: S jako Social
V této oblasti se zaměřujeme na smysluplnost, naplnění práce, včetně péče o zaměstnance, kteří jsou pro naši společnost klíčoví. Jejich spokojenost a dlouhodobá motivace je základ pro růst společnosti. Podporujeme diverzitu a inkluzi v týmech, což přispívá k inovativnímu myšlení a lepším výsledkům. Naše vedení klade důraz na podporu a rozvoj zaměstnanců, čímž zajišťuje jejich profesní růst.
Spolupráce s partnery a dodavateli je založena na vzájemné důvěře a odpovědném přístupu, což posiluje naše vztahy a přináší hodnotu pro všechny zúčastněné strany.
Mentorka tématu:
Gabriela Kahounová, Group People & Culture Director HOPI HOLDING
Gabriela zastává pozici HR Group ředitelky v přední firmě HOPI HOLDING, a to s více než dvacetiletou zkušeností v oblasti lidských zdrojů. Její hluboký vhled do logistiky a výroby jí umožňuje mít plný přehled o celém spektru lidských zdrojů, jak říká od A do Z.
Její skutečnou vášní je vytváření strategických cílů firmy, které jdou ruku v ruce s budováním pozitivního Employer branding a prováděním účinného HR marketingu. Kromě toho se věnuje i efektivní komunikaci a neustále se snaží najít způsoby, jak zlepšit pracovní prostředí a vztahy v HOPI HOLDING.
Gabriela má svou práci skutečně v srdci a stala se pro ni víc než jen povinnosti – je to koníček, který ji naplňuje. Její zájem o psychologií ji inspiruje k tomu, aby se věnovala koučinku a mentoringu, a tak pomáhala ostatním dostáhnout svého plného potenciálu.
2. téma: Leadership
Svět se jakoby točí čím dál rychleji. Jak můžeme, jako lídři, ale i specialisté, kteří nevedou týmy, předejít zahlcení? Jak být skutečným, inspirativním lídrem, který je nejen úspěšný v práci, ale má také čas a energii pro sebe, rodinu a přátele?
Mentorka tématu:
Michaela Hrdličková, mentorka leadershipu
Od roku 1995 se RNDr. Michaela Hrdličková pohybovala v nadnárodních farmaceutických korporacích. Od roku 2010 pracovala v americké biotechnologické společnosti Biogen, do roku 2017 byla generální ředitelkou české pobočky Biogenu a zároveň zastávala funkci první viceprezidentky Asociace inovativního farmaceutického průmyslu (AIFP). V roce 2017 přešla na pozici ředitelky pro východní a střední Evropu pro oblast vzácných nemocí, následovala role v Globálním týmu Corporate Affairs. Od září 2023 je Michaela na volné noze a využívá svých zkušeností z businessu a zdravotnictví – je mentorkou v oblasti leadershipu, propojuje kandidáty 55+ se zaměstnavateli, pomáhá firmám implementovat finský koncept age managementu, a nastavovat procesy zlepšující prostředí pro pacienty ve zdravotnických zařízeních. Michaela je předsedkyní správní rady festivalu Music Is, a Vice prezidentkou organizace Business Professional Women ČR. Od roku 2016 se pravidelně umisťovala v rámci žebříčku TOP ženy Česka organizovaném vydavatelstvím Economia a vyhlašovaném Hospodářskými novinami. Časopis Forbes ji několikrát zařadil mezi Nejvlivnější ženy Česka.
1. téma: Track your life
Vytvoření mapy své životní cesty. Kde jsem a kam se chci posunout.
Mentorka tématu:
Monika Ihnatková, Public Affairs Manager CZ v Danone
Jsou příležitosti, které jsme propásla, protože mi chyběla odvaha udělat ten zásadní krok. Do tohoto projektu se pouštím proto, že semi líbí otevřené sdílení osobních zkušeností seniorních mentorek – to je velmi cenná divize. Můžete si číst desítky příruček, jak uspět v profesní sféře, ale někdy jedno inspirující setkání vás může posunout o mnoho dál než ty desítky knih. Těším se na všechna budoucí !
Aktuální rozhovor s Monikou Ihnatkovou pro Akčné ženy a Equal Pay Day.
Její skutečnou vášní je vytváření strategických cílů firmy, které jdou ruku v ruce s budováním pozitivního Employer branding a prováděním účinného HR marketingu. Kromě toho se věnuje i efektivní komunikaci a neustále se snaží najít způsoby, jak zlepšit pracovní prostředí a vztahy v HOPI HOLDING.
Gabriela má svou práci skutečně v srdci a stala se pro ni víc než jen povinnosti – je to koníček, který ji naplňuje. Její zájem o psychologií ji inspiruje k tomu, aby se věnovala koučinku a mentoringu, a tak pomáhala ostatním dostáhnout svého plného potenciálu.
2. téma: Vyjednávání v principech Non Violent Communication
Svět se jakoby točí čím dál rychleji. Jak můžeme, jako lídři, ale i specialisté, kteří nevedou týmy, předejít zahlcení? Jak být skutečným, inspirativním lídrem, který je nejen úspěšný v práci, ale má také čas a energii pro sebe, rodinu a přátele?
Mentorka tématu:
Alena Pomahačová, Obchodní ředitelka KOS, Allianz pojišťovna
Přicházím z korporátního prostředí s více než 20tiletymi zkušenostmi na manažerských pozicích. Představuji unikátní kombinaci businessu a HR managementu. Za klíčový faktor mého úspěchu považuji mou neustálou podporu týmového dialogu a partnerství, díky čemuž se vždy daří nacházet ta správná řešení. Během svého působení v obchodě jsem se stala expertkou na různé vyjednávací styly, a taktéž řízení mezinárodních projektů. Jsem zkušená a oceňovaná manažerka týmu Allianz 1800 obchodnic a obchodníků, 180 manažerek a manažerů a 5ti Zemských ředitelů. Po letech na vedoucích pozicích se stále zajímám o Vědomé Motivace týmů a jednotlivců, Performance management v souladu s Work life Balance či Agile (skutečný) Leadership. V Allianz patřím k aktivním podporovatelům ženského leadershipu.
1. téma: Sebeprezentace
Mentorka tématu:
Lenka Zelingrová, výkonná ředitelka Koučink centrum s.r.o.
Vystudovala jsem management sportu a ve 24 letech založila společnost Koučink Centrum, s.r.o., která otevřela dveře oboru koučování v ČR a dnes je lídrem trhu v této oblasti. V roce 2021 jsem získala jako jediná v České republice ocenění za osobní leadership v oblasti koučování od Mezinárodní federace koučů ICF Young Leader Award. Každý den pracuji na sobě, na tom, abych vedle rozvíjení své firmy zůstala usměvavá maminka s velkým srdcem a touhou inspirovat lidi a společnost k lepším zítřkům. Připravuji novou cestu ke své vizi a moc se na ní těším.
2. téma: Zářit a nevyhořet – prevence syndromu únavy a vyhoření
Tématem Vás provede autorka stejnojmenné knihy doktorka psychologie Iva Moravcová. Dozvíte se, jak rozpoznat příznaky, které by vás měly přivést k odborníkovi. Dozvíte se jak účinně syndromu únavy a vyhoření předcházet. Celá aktivita i když s vážným tématem je vedena pozitivně stejně jako je napsaná kniha, hodně příběhů z praxe a pozitivní naladění 
Mentorka tématu:
Iva Moravcová, Psycholožka a zakladatelka IQI – Individual Quality Increase s.r.o.
Iva Moravcová je psycholožkou se specializacemi na psychologii práce, klinickou psychologii a psychologii dopravy, kterým se věnuje přes 30 let svojí praxe. Studovala na Karlově univerzitě v Praze, prvních 10 let praxe se věnovala v korporátní oblasti personalistice, kde pracovala v manažerských pozicích, od roku 2000 podniká, v roce 2004 založila společnost IQI – Individual Quality Increase s.r.o., vytvořila předmět management na ČVUT a externě ho 10 let přednášela, dříve pracovala i na VŠE, je 1. soudní znalkyně psychologie se zvl. spec. na psychologii práce, management a personalistiku, psychologie dopravy. Je autorka naučně populární knihy Zářit a nevyhořet.
1. téma: Asertivita a sebevědomá komunikace
Mentorka tématu:
Hana Malá, Manažerka projektového portfolia GasNet CZ
Prošla jsem různými oblastmi businessu od financí, přes compliance až po HR, kde jsem se ve vedoucí roli věnovala změnám. Změny mě oslovily natolik, že jsem se rozhodla přejít do role projektové manažerky transformačního projektu ve společnosti GasNet. Poslední 2 roky se věnuji programovému a portfolio managementu.
2. téma: Track your life – vystavení vlastního plánu
Mentorka tématu:
Leona Schovancová, Interim a projektová manažerka
Leona Schovancová patří mezi zkušené odborníky v oblasti zákaznického servisu a obchodu. Má za sebou řadu úspěšně realizovaných projektů především v energetických společnostech. Po mnoha letech na manažerských pozicích ve velkých nadnárodních korporacích je nyní na volné noze a poskytuje svoje služby jako interim & projektová manažerka. Aktivně předává své zkušenosti dál také formou mentoringu. V rámci postgraduálního studia ekonomie a managementu se zaměřila na problematiku lidských zdrojů, zejména motivaci, řízení výkonnosti a hodnocení zaměstnanců. Protože bez správných lidí, sehraného a motivovaného týmu nelze dosáhnout skvělých výsledků.
1. téma: Tým je klíčem k úspěchu každého leadera
„Chceš-li jít rychle, jdi sám. Chceš-li dojít daleko, jdi s ostatními.” (africké přísloví)
I ten nejlepší jedinec má v porovnání s kvalitním týmem menší potenciál. Je-li tým dobře poskládaný, schopnosti, dovednosti a znalosti jeho členů se násobí. Proto je úkolem číslo jedna pro každého manažera sestavit a udržovat motivovaný tým kolegů a pečovat o něj. Bude-li manažer správně delegovat, důvěřovat a dávat lidem v týmu přiměřenou samostatnost a odpovědnost, budou ho kolegové na oplátku podporovat a vykazovat užitečnou iniciativu. A z manažera bude leader!
Přijďte pobesedovat o tom, co v praxi funguje a jak dosáhnout díky loajálnímu týmu úspěchu.
Mentorka tématu:
Lucie Urválková, místopředsedkyně představenstva a CFO pojišťovny UNIQA
Lucie, jako finanční ředitelka silné finanční skupiny, řídí přibližně 200 lidí a spravuje aktiva přesahující 200 miliard korun. Je ambiciózní a nebojí se odpovědnosti. Nezapomíná, jak těžké bylo se prosadit, a proto usiluje o zvýšení počtu žen v nejvyšším managementu. Uvědomuje si, jak důležitá je vzájemná podpora mezi ženami, a proto jde příkladem a věnuje čas pomoci juniornějším kolegyním. V uplynulých letech byla opakovaně zařazena mezi TOP ženy českého byznysu a také do žebříčku Nejvlivnější ženy Česka podle měsíčníku Forbes. V roce 2022 získala v soutěži pořádané Českou manažerskou asociací čestný titul „Manažerka roku“.
Lucie však žije i bohatý osobní a rodinný život, který „řídí“ její 11letý syn.
2. téma: Komunikační kompetence, které dodají powerfull a sebevědomou odvahu
Mentorka tématu:
Kateřina Bělková, medátorka
Kateřina je srdcí a duší mediátorkou a profesionální vyjednavačkou, tedy prostředníkem a specialistkou na řešení sporů a konfliktů, mediaci vystudovala v zahraničí, vybudovala v Česku největší mediační kancelář, je zakladatelkou a ředitelkou Školy mediace, kde vášnivě učí lidi speciálně komunikovat, řešit konflikty a profesionálně vyjednávat. Kateřina vyučuje vyjednávání a mediaci na Newton univerzity v postgraduálních právních a managerských programech LL.M a MBA. Jejím zatím posledním počinem je unikátní kurz Změň svůj komunikační kód, kde učí lidi správně komunikovat, asertivně vyjednávat, nastavovat hranice a mnoho dalšího.
na Empower Day v rámci Equal Pay Day, Clarion Congress Hotel Prague, Freyova 945/33, 190 00 Praha 9-Vysočany
ical Google outlook
Efekt celého programu umocníme spolu s tisícovkou účastnic Empower Day projektu Equal Pay Day 2024, který nabídne pestrý program s mnoha tématickými zónami. Tento festival osobního rozvoje přinese nejnovější informace z investiční zóny, wellbeing zóny, mentoringové zóny a dalších. Cenné rady od úspěšných žen z českého i mezinárodního prostředí bude možné vybírat měsíc před konáním akce přes aplikaci Eventee. Můžete se začít těšit.
1. téma: Jak si uvědomit a použít svoje silné stránky?
O čem se ve veřejném prostoru nemluví, ale mělo by? O generaci 55+, jak je ve firmách více zapojovat a využívat jejich bohaté zkušenosti, aby se cítili motivovaní.
Co by mělo vědět Vaše mladší já? Všechno dobře dopadne, když člověk žije v souladu se svými hodnotami a s respektem k ostatním.
Mentorka tématu:
Eva Koubíková, HR ředitelka a členka Dozorčí rady, Allianz pojišťovna
Eva se věnuje oblasti HR přes 20 let. Od roku 2018 pracuje v Allianz pojišťovně na pozici HR ředitelky. Aktivně podporuje diverzitu, inkluzi a rovné pracovní příležitosti. Intenzivně se angažuje v oblasti CSR (Corporate Social Responsibility) a trvale udržitelného rozvoje. Působí řadu let jako mentorka a koučka pro manažerky a studentky a propagátorka a lektorka Nonviolent Communication (NVC). Její největší inspirací a radostí jsou její dcery.
2. téma: Your authenticity is your superpower
Když se naučíte být sama sebou, autenticky vyjádřit, co skutečně cítíte a myslíte si – s úctou a laskavostí k druhému, tak se stanete skvělou manažerkou. Ale začátek je ještě o krok zpět: ke kvalitní autentické komunikaci patří opravdový poslech a přijetí – vás samotných i vašich spolupracovnic.
Mentorka tématu:
Eva Cendors, nezávislá mezinárodní transformativní koučka – Born to THRIVE
Eva Cendors působí již dvacet pět let na pomezí umění (herečka, písničkářka) a osobního růstu (koučka, školitelka, pedagožka a tvůrkyně pedagogických programů). Koučovala manažery na evropské úrovni v pařížské La Défense. Vytvořila programy na sebeprosazení se žen na univerzitách ve Švýcarsku (Lausanne, Genève, Fribourg…). Vyučovala řečnické umění na Sciences Po v Paříži. Dnes koučuje ženy na vedoucích pozicích, pomáhá jim rozpustit skleněný strop a vyjádřit jejich plný potenciál.
1. téma: Jak rozvinout vnitřní sebejistotu a posílit svůj profesní i osobní růst
Důležitost sebevědomí má nezpochybnitelný význam, protože má zásadní vliv prakticky na všechny oblasti našeho života. Poskytuje nám pevný základ pro naše rozhodnutí, chování a způsob jakým vnímáme svět kolem sebe.
Je to vnitřní síla, která nás motivuje a posiluje naše schopnosti. Proto je důležité pracovat na jeho posílení a rozvoji prostřednictvím sebepoznání, sebeakceptace a sebevědomých kroků směrem k našim ambicím. Když máme sebevědomí,máme větší motivaci pracovat na našich cílech. Věříme, že jsme schopni dosáhnout toho, co si přejeme a tato víra nás žene vpřed, i když narazíme na překážky. Sebevědomí nám dává odvahu vykročit mimo naši komfortní zónu a riskovat. A právě při riskování často objevujeme nové příležitosti a způsoby jak dosáhnout našich snů. Když uskutečníme své sny s důvěrou v sebe, stáváme se pro ostatní zdrojem inspirace. Naše úspěchy mohou motivovat a povzbuzovat ty, kteří nás obklopují a tím i přispívat k pozitivním změnám v jejich životech.
Mentorka tématu:
Barbora Jarošová, Global Customer Experience Lead, AB InBev
Ve společnosti AB InBev, kde jsem začala pracovat po studiu Mezinárodních vztahů, působím již 11 let. Po dobu studia moje ambice, úsilí a iniciativy směřovaly jedním směrem, a to pracovat pro Evropskou Unii. Nicméně život tomu chtěl jinak a pro mě v té době z neznámých důvodů jsem se rozhodla změnit směr o 180 stupňů a začít kariérní cestu v International Supply Chain v pivovarském průmyslu. Nyní již vím, proč tomu tak bylo. Každý rok od samého začátku působení v AB InBev byl ve znamení konstantního rozvoje, a to jak pracovního, kariérního, osobnostního, tak i v objevování svého skutečného potenciálu, posouvání limitů a čelení strachu z neúspěchu. Během 11 let jsem měla možnost působit na 8 pozicích v různých procesech, z čehož poslední 4 pozice byly vedoucí role. Díky svým zkušenostem se aktivně snažím podporovat ostatní v jejich rozvoji, objevovat skutečný potenciál a nebát se žít na hraně svého strachu. Moje motto „Limity jsou jenom v naší hlavě”.
2. téma: Talking to men: Jak proměnit každého muže v práci v respektujícího partnera a podporovatele vašeho růstu
Čísla mluví jasně: žen je v práci mnohem méně než mužů a situace se zhoršuje, jakmile se blížíme k top managementu. Muži však hrají klíčovou roli v našem úspěchu. Jak je tedy proměnit ve spolehlivé partnery, sponzory a nadšené podporovatele našich myšlenek a růstu?
Mentorka tématu:
Cristina Muntean, zakladatelka společnosti VORNICA s.r.o.,
O tom bude mentoring s Cristinou Muntean, zakladatelkou společnosti VORNICA s.r.o., jejímž cílem je ztrojnásobit počet žen ve funkci generální ředitelky v Evropě do roku 2030. Během mentoringu se od Cristiny naučíte, jak identifikovat své klíčové stakeholdery, jak s nimi rozvinout empatii a vést rozvojové konverzace, jak komunikovat své cíle a záměry tak, aby vás muži slyšeli, a jak eticky a spolehlivě využívat vztahy k vašemu růstu. Na konci sezení odejdete plné energie, inspirace a motivace navázat mnohem více kvalitních konverzací s muži ve vedení, které povedou k vašemu zdravému růstu.
1. téma: First time people leader
Lídrem se člověk nestane přes noc a proto je dobré mít kvalitní rozvojový plán. Jak se nejlépe připravit na roli vedoucího týmu a jak si poradit v situaci, když taková příležitost příjde když to nečekám? O tom si budeme povídat na našem mentoringovém setkání.
Mentorka tématu:
Lucie Benešová, Senior Manager People & Culture Philip Morris
Lucie vystudovala obor ekonomika a management se zaměřením na cestovní ruch. Oblasti HR se věnuje již 14 let, nejdříve ve společnosti Tesco a následně pak v Pivovarech Staropramen, kde působila v roli HR ředitelky. Od května tohoto roku nastoupila nově do společnosti Philip Morris. Během své karierní cesty pracovala především s týmy, které vedli silní muži a o to více si uvědomuje jak je důležité na pracovišti podporovat ženy v jejich profesním rozvoji a osobním růstu. Od roku 2018 je aktivní mentorkou v prestižním mentoringovém programu pro ženy „Equlibrium“. Zároveň se zajímá o témata diverzity v širším smyslu a snaží se je aktivně implemetovat v práci a zlepšovat tak pracovní prostředí, zapojení a motivaci zaměstnanců a zároveň rozvíjet employer brand. Ve volném čase ráda čte, chodí na koncerty a cestuje k oceánu kde surfuje ve vlnách.
2. téma: Leadership 5.0., Klíčové dovednosti lídrů dneška a budoucnosti
Dovedností lídrů je celá řada. Neustále je na čem jako lídr pracovat, v čem se zdokonalovat. Řadu let jsem pracovala na manažerských pozicích a vedla mezinárodní projekty. Pro tento krátký formát mentoringu jsem vybrala 5+1, z mé praktické zkušenosti, zcela zásadních dovedností: naslouchání, (sebe)reflexe, učení, nechat druhé zářit, mentální zdraví a způsob myšlení (mindset). Nečekejte instantní návod, ale spíš podnět ke společné diskusi a zamyšlení nad konkrétními poznatky, které můžete ihned zavést do vaší praxe.
Mentorka tématu:
Eva Weberová, koučka, mentorka a lektorka úspěšného leadershipu
Manažeři a lídři si kromě ryze ekonomických otázek kladou otázky, jak zlepšit fungování týmů, jak si udržet energii, když je toho moc, nebo jak skloubit svoji náročnou manažerskou roli s časem pro rodinu a pro sebe. Těmto tématům se věnuji ve svých programech Tým jedna báseň, Skutečný leadership i při individuálních spolupracích s lidmi ve vedoucích pozicích.
Jakou ZMĚNU chcete kolem sebe vidět a prosadit? Ráda bych kolem se sebe viděla více skutečných, inspirativních lídrů, kteří jsou přínosem nejen pro firmy, ale i pro společnost jako takovou.
ical Google outlook
1. téma: Profesní networking
Mentorka tématu:
Aneta Martišková, Corporate Affairs & Sustainability Director ve společnosti Edenred ČR
Mgr. Aneta Martišková, LL.M, jedna z expertek s oceněním Tvář udržitelnosti roku 2023, je HR Osobností roku 2019 a patří mezi Významné ženy českého práva 2017. Ve společnosti Edenred Česká republika, která je předním poskytovatelem zaměstnaneckých benefitů a sociálních programů, zastává funkci ředitelky vnějších vztahů a udržitelnosti. V minulosti působila ve vrcholových pozicích v rámci managementu lidských zdrojů, vnějších vztahů a práva. Tyto oblasti zastřešovala během své téměř desetileté praxe pro zaměstnavatele v odvětví FMCG a komoditních trhů, finančních služeb i energetiky. Zaměřuje se mimo jiné na zaměstnanecký wellbeing a projekty spojené s podporou zdravého stravování.
2. téma: Owning Your Voice & Expertise
Mentorka tématu:
Iva Welker, Managing Director VML
Jsem z agenturního světa s více jak dvacetiletou zkušeností na poli brandové komunikace. Zaměřuje se na rozvíjení obchodního potenciálu značek. V kreativní agentuře VMLY&R řídím manažerský tým, stojím v čele výběrových řízení a zodpovídám za klientský servis. Podílím se společně se svým týmem na strategickém směřování agentury a rozvoji byznysu. Mou vášní je uvádět nápady v život s důrazem na neotřelé a transformační řešení. Jsem pyšná máma Nikol (16 let) a Natalie (14 let).
1. téma: Jak využít svůj potenciál na maximum
Každý z nás má jedinečný talent a silné stránky. Každý krok, který uděláme k „odemknutí“ našeho potenciálu, nás přibližuje k smysluplnému životu plného růstu a naplnění. Věřme si, přijmeme výzvy jako příležitosti a začněme dnes, abychom se stali nejlepší verzí sebe sama!
Mentorka tématu:
Mariana Ludányiová, obchodní ředitelka
Mým nejsilnějším zaměřením a zkušenosti jsou v oboru mezinárodní obchod, marketing, obchodní strategie, vstupy na zahraniční trhy, budování obchodních sítí, budování a rozvoj týmů. Toto jsou oblasti, ve kterých jsem aktivní přes více než 15 let a velmi mě naplňují a baví.
Mezinárodní prostředí mě lákalo od malička. Ihned po maturitě jsem odešla do Maďarska, kde jsem žila 5 let a vystudovala vysokou škole se zaměřením na Mezinárodní Marketing a Management. Během studia jsem měla možnost pracovat v organizaci pod velvyslanectvím České republiky. Poté jsem 6 let žila ve Velké Británii, kde jsem absolvovala magisterské studium, obor European Policy and Management a při studiu zároveň získávala nové pracovní zkušenosti.
2. téma: Track your life – Definujte si svůj cíl
Mentorka tématu:
Martina Menoušková, Head of Region – Branch Network, Raiffeisenbank
Moje kariéra v bankovnictví je rozmanitá a za 20 let jsem posbírala mnoho fascinujících příběhů, včetně toho mého. Začínala jsem jako bankéřka v eBance, následovala Raiffeisenbank, Sberbank, EQUA a opět Raiffeisenbank. Mým srdcem však vždy pulzuje RETAIL. Vyjádřeno v barvách: modrá, žlutá, zelená, modrá, žlutá a nakonec jen žlutá!
Mým cílem je dosahovat vynikajících výsledků prostřednictvím efektivního vedení, objevování potenciálu v jednotlivcích a budování silných obchodních týmů. Věřím, že úspěch spočívá v otevřené komunikaci, férovosti a neustálé touze po zlepšení.
Moje silná stránka spočívá v lidskosti, upřímném zájmu o zaměstnance a schopnosti je nadchnout pro dosahování náročných cílů. Lidé pracují pro lidi, ne pro barvy.
na Empower Day v rámci Equal Pay Day, Clarion Congress Hotel Prague, Freyova 945/33, 190 00 Praha 9-Vysočany ical Google outlook Efekt celého programu umocníme spolu s tisícovkou účastnic Empower Day projektu Equal Pay Day 2024, který nabídne pestrý program s mnoha tématickými zónami. Tento festival osobního rozvoje přinese nejnovější informace z investiční zóny, wellbeing zóny, mentoringové zóny a dalších. Cenné rady od úspěšných žen z českého i mezinárodního prostředí bude možné vybírat měsíc před konáním akce přes aplikaci Eventee. Můžete se začít těšit.
Stačí stisknout tlačítko a přihlásit se pomocí formuláře.
Program je určen pro členky a partnery Business & Professional Women CR z.s.
Cena za mentee je 6.500 Kč + DPH.
Cena programu pro nečleny je 14.900 Kč + DPH.
EMW otevírá firmám prezentovat firemní kuluturu a prostory. A odprezentovat vaše osobnosti z firmy jako role models a témata pro rozvoj talentovaných leaders. Všechny potřebné informace najdete tady.
Pro informace k registracím a mentees, kontaktujte prosím koordinátorku Helenu Dreiseitlovou na e-mailu helena.dreiseitlova@bpwcr.cz nebo telefonním čísle: +420 731 970 136.
Projekt REALIZOVÁN za podpory CEPS
Každý měsíc probíhají mentoringová setkání v jedné z vybraných firem dle harmonogramu ročníku.
Každé setkání je zaměřené na určité téma/témata.
Pravidelná mentoringová setkání budou v 7. ročníku probíhat v termínech 18. října 2024, 15. listopadu, 6. prosince, 17. ledna, 7. února a 26. března 2025 v obou skupinách.
Naše poslední 6. mentoringové setkání proběhne v rámci dalšího ročníku Equal Pay Day 2025, a to 25.3.2025. V rámci něj obdržíte i závěrečné osvědčení/certifikát o úspěšném zakončení Empovering Women Mentoringu.
Ukončením studia vaše podnikatelská cesta teprve začíná. Stáváte se součástí komunity absolventek EMW a členek BPWCR, která se pravidelně setkává a podkračuje v rozvoji a podpoře.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ucelený vzdělávací projekt Empowering women mentoring pro talentované ženy z firem, které jsou nově na manažerské pozici nebo se na manažerskou roli připravují, s využitím oblíbené metody speed mentoring. KDY: 15.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Ucelený vzdělávací projekt Empowering women mentoring pro talentované ženy z firem, které jsou nově na manažerské pozici nebo se na manažerskou roli připravují, s využitím oblíbené metody speed mentoring. KDY: 6. prosince
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ucelený vzdělávací projekt Empowering women mentoring pro talentované ženy z firem, které jsou nově na manažerské pozici nebo se na manažerskou roli připravují, s využitím oblíbené metody speed mentoring. KDY: 7. 2. 2025