novinky z BPW

V Jeseníkách se obědvalo již potřetí!

V pátek 5. prosince proběhl již třetí oběd Regionálního klubu BPW v Jeseníkách.

Oběd tentokrát proběhl v krásném prostředí hotelu Kopřivná. Jak je vidět na fotografiích, milé prostředí a tentokrát i menší počet účastnic nebyly na překážku výměně informací a zkušeností. Atmosféra byla tentokrát velmi uvolněná, k překvapení organizátorek a možná i samotných účastnic. Ty, co nebyly poprvé, působí mnohem sebejistěji, odvážněji, jako by nás to tak nějak rozjasnilo... Takže jindy naprosto skromná, nenápadná Iveta ještě před obědem vybalila své krásné vitráže. Protože je nám spolu dobře, budeme mít ještě před Vánoci jedno setkání, a to 16.12. v 11h v Nedělní škole řemesel ve Stránském.

Díky Vlaďce Křenkové za text, a Ivetě Svobodové a Zoře Hajek za fotografie!

 

Vánoční oběd BPW Jeseníky 2014

Finance pro radost každému

"Absolvoval jsem krátký a pro mě srozumitelný kurz. Začal jsem si více všímat svých výdajů. Člověk není tak bohatý, kolik vydělá, ale tolik, kolik ušetří. Moje babička má důchod 9 tisíc korun měsíčně a dokáže si vytvářet finanční rezervu. Učme se s financemi pro radost..." čtěte více zde: GG o Finance pro radost

Lenka Mrazova listopad

Pozvánka na workshop Umění Sebe-vědomí

Lenka Mrazova listopad

Mentoring v BPW

Business & Professional Women a mentoring 

Mentoring je jednou ze základních metod předávání zkušeností i rámci BPW International. Prezidentka naší organizace Lenka Šťastná se myšlenkou zavedení interního mentoringu  zaobírala dlouhou dobu.  V únoru přizvala ke spolupráci Lindu Štucbartovou, která z pozice ředitelky sekce mentoringu spolupracovala na žádostech EU projektů, které by umožnily externí financování projektu. Poté, co byl podaný projekt navzdory vysokému bodovému hodnocení v posledním kole žádosti zamítnut, hledala Linda Štucbartová další možnosti, jak s mentoringem začít. Spolupráce s Prague International Business School, kde Linda Štucbartová lektorsky působí, se ukázala jako vhodnou příležitostí. Děkujeme Janě Abdallové, ředitelce PIBS, za umožnění účasti členkám BPW Praha II zdarma v rámci programu „Vzdělávání mentorů“ s využitím moderních forem výuky s podporou e-learningu.

Linda Štucbartová dodává: "ukazuje se, že nejen mentoring, ale i networking je klíčovým tématem pro efektivní spolupráci nejen mezi ženami, ale i různými institucemi a jsem ráda, že jsem mohla tyto dvě výjimečné ženy zastupující dvě různé instituce propojit."

Lenka Štastná komentuje: „v rámci naší organizace BPW Praha II i nadále běží mentoring u příležitosti konference Equal Pay Day, HR Days a dalších akcí. Stále podáváme nové žádosti k zajištění  financování vlastního mentoringového programu. Držte nám palce.“

Přihlášky zasílejte do 31.10.2014 elektronicky na email v korespondenci na emailu. 

Odkazy související s projektem: www.esfcr.cz | www.kr-stredocesky.cz/portal | www.op-vk.cz | www.pibs.cz

logo projekt

 

Jak vypadají dny EPD v Evropě? III. díl

Stránky Evropské komise při Evropské unii přinášejí informace o tom, jak probíhají v jednotlivých členských zemí EU akce Equal Pay Day (EPD) – Den rovnosti platů. Tato akce má za cíl upozornit na rozdíly platů mužů a žen, které se liší ve všech zemích EU. V mnoha zemích se na organizaci akcí podílí, nebo je přímo organizuje, místní organizace BPW. Je tomu tak například v Estonsku nebo Švédsku – a samozřejmě také v České republice!

V České republice proběhl v dubnu 2014 již pátý ročník. Neškodí si připomenout, jak vypadaly předcházející ročníky jak v ČR, tak v dalších zemích.

Toto je třetí článek z krátké série (zde je první díl, zde druhý), dnes se zaměříme na Velkou Británii, Švýcarsko a Švédsko. Čtvrtý díl pak bude věnován EPD v České republice.

Organizace BPW Švédsko pořádá EPD od r. 2011. Ve Švédsku také od r. 2012 organizace Švédská ženská lobby pořádá rozsáhlou kampaň na zvýšení povědomí o platových rozdílech mezi muži a ženami. Hlavní motto, které oběhlo internet, znělo: "Od 15:51 ženy pracují zadarmo. Je čas, aby dostaly zaplaceno za celý den!".

Švýcarsko od r. 2005 zavedlo na široké platformě možnost pro firmy, aby mohly být označeny jako férové v přístupu k platům mužů a žen. Ocenění firmy získají na základě vyhodnocení platů, které neprokáže rozdíl v přístupu k mužům a ženám v platech. Firma, která toto ocenění získá, jej může použít např. při inzerci na volná místa a pro svoji propagaci.

Velká Británie již od r. 2009 pořádá EPD Fawcett Society. Termín EPD se každý rok ve Velké Británii mění, podle toho, kdy ženy už - v porovnání s muži - ten rok nevydělávají za stejnou práci peníze. Průzkum zde provedený upozornil nejen na ještě větší rozdíl v platech v určitých sektorech, ale také na to, že ženy jsou hůře placeny za práci na částečný úvazek.

Zdroj: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/raise-awareness/index_en.htm

 

Jak vypadají dny EPD v Evropě? II. díl

Stránky Evropské komise při Evropské unii přinášejí informace o tom, jak probíhají v jednotlivých členských zemí EU akce Equal Pay Day (EPD) – Den rovnosti platů. Tato akce má za cíl upozornit na rozdíly platů mužů a žen, které se liší ve všech zemích EU. V mnoha zemích se na organizaci akcí podílí, nebo je přímo organizuje, místní organizace BPW. Je tomu tak například v Estonsku nebo Švédsku – a samozřejmě také v České republice!

V České republice proběhl v dubnu 2014 již pátý ročník. Neškodí si připomenout, jak vypadaly předcházející ročníky jak v ČR, tak v dalších zemích.

Minulý týden jsme představily 1. část dnů EPD tak, jak probíhají v Evropě. Dnes je čas na II. díl.

21. března 2014 BPW Německo zorganizovalo akce, prostřednictvím kterých informovalo o částečných úvazcích a jejich vztahu k jednotlivým životním etapám. Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB - Německá konfederace odborových svazů) uspořádala v různých německých městech demonstrace, na kterých upozorňovala na platovou nerovnost mezi pohlavími.

Na Slovensku zorganizovalo Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny Equal Pay Day 30.3.2013, během kterého byly rozdávány letáky ohledně rozdílných platů žen a mužů.

Španělsko pořádá EPD od r. 2010 vždy 22. února, u příležitosti kterého Ministerstvo sociálních věcí, zdraví a rovnosti např. vytvořilo logo, známky a vydalo loterijní tikety s designem upozorňujících na tuto akci. Současně organizace UGT publikovala zprávu o pohlavích a jejich příjmech.

Příště se podíváme na aktivity, které proběhly v Německu, Velké Británii, Švédsku a Švýcarsku. A další - poslední - díl bude věnovám EPD v České republice.

Zdroj: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/raise-awareness/index_en.htm

Jak vypadají dny EPD v Evropě? I. díl

Stránky Evropské komise při Evropské unii přinášejí informace o tom, jak probíhají v jednotlivých členských zemí EU akce Equal Pay Day (EPD) - Den rovnosti platů. Tato akce má za cíl upozornit na rozdíly platů mužů a žen, které se liší ve všech zemích EU. V mnoha zemích se na organizaci akcí podílí, nebo je přímo organizuje, místní organizace BPW. Je tomu tak například v Estonsku nebo Švédsku - a samozřejmě také v České republice!

V České republice proběhl v dubnu 2014 již pátý ročník. Neškodí si připomenout, jak vypadaly předcházející ročníky jak v ČR, tak v dalších zemích.

První zemí, která v rámci EU začala organizovat EPD, byla Belgie. Bylo to v r. 2005, a od té doby probíhá každoročně. Kampaň upozorňuje na nerovnost v platech, někdy i prostřednictvím kontroverzních prostředků (vč. např. videoklipů, které se dají nalézt na webu EPD BE). Organizátorem je Fédération Générale du Travail de Belgique.

V Rakousku mají EPD dokonce dva - tradiční na jaře, a na podzim je to den, kdy muži vydělají tolik, kolik ženy za celý rok za práci na plný úvazek. I zde akci organizuje BPW a součástí akce jsou i další aktivity, které upozorňují na tuto problematiku.

V Estonsku se v r. 2013 zaměřili, mimo tradiční akce, na podporu a rozvoj informovanosti zejména mezi mladými lidmi, a dále se chtějí věnovat sběru názorů a zkušeností lidí se zaměřením na transparentní a rovný přístup v platech.

První ročníky EPD proběhly v r. 2013 např. v Portugalsku a Lotyšsku.

Další informace přineseme příští týden.

Equal Pay Day Czech

 

Zdroj: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-action/raise-awareness/index_en.htm

Vlastní byznys rozvíjí české ženy

autorka: Lenka Mrázová

České ženy láká vlastní byznys zněl nedávno titulek jedné analýzy zde.  Vlastní byznys také výborným způsobem rozvíjí a posouvá ženy jako osobnosti.   Vlastni podnikání je o vlastních pochybnostech.  Velkých pochybnostech.  Kdo zvládne své pochybnosti, zvládne své podnikání.   Ženy mívají v sobě větší pochybnosti.  Není to strach.  Jsou to jen větší a častější otazníky ke všemu v podnikání, než mají obvykle v sobě muži.  Muži se také rychleji s takovými otazníky v sobě vypořádají.   Oklepou se dříve z případných pochyb a často si ani tolik otázek nekladou.

Mít vlastní podnikání znamená, že se nutně musíte ponořit více do znalosti financí. Potřebujete mít v hlavě jasno, co budete dělat za 3 měsíce, za rok, za 3 roky. Musíte tvořit podnikatelské vize. Bez nich dobře nesdělíte spolupracujícím osobám, kam mají s vámi jít a proč. Naučíte se dávat svůj systém pracovnímu dni i životu. Získáte odvahu udělat něco jen dle svého názoru. Naučíte se rychle rozhodovat.  Nehroutíte se pod tíhou odpovědnosti. Pochopíte, co to opravdu znamená být vlastníkem a jaké to je mít odpovědnost za rozmnožení majetku a za vlastní zaměstnance.

Na začátku ve svěžím elánu vrhnutí se do byznysu se tyhle věci moc netuší, ani v detailu neřeší  S tak komplexním pohledem se na své budoucí vlastní podnikání ženy většinou nedívají.
Z opačného pohledu je zajímavé pozorovat, kolik manažerek se v situaci, kdy se potřebují o něčem rozhodnout a jsou dotázany:  „A jak byste se rozhodla, kdyby to byla vaše vlastní firma?“ naprosto spontánně a někdy i vyděšeně opáčí, že ony by žádnou vlastní firmu mít nemohly.   Mohly, ale nechtějí.  Nechtějí si do života vnést moře pochybností.  Jsou rády, když jim někdo z výšek dá kolejnice, dle kterých mají následujících pár měsíců jet a pracovat.  Jsou to často velmi hrubé kolejnice, jsou předepsány ze zahraničí, musí se v detailu obrousit, upravit a poskládat tak, aby ten korporátní vlak jel tam, kam jet má.   Mají s tím nesporně mnoho práce, velké úsilí, ale přesto to nejsou ony, kdo je ten základní tvůrce všeho.  Ten je kdesi v kolektivu, v představenstvu, v mateřské firmě.  A vlastně není lehce vystopovatelný původní autor myšlenky, kdo má finální odpovědnost za výsledek, ať skvělý či ten jakž takž.  V systému kolektivního rozhodování většina z nás velmi dobře ví, jak to vlastně je s konečnou odpovědností, která se v tom všem umí dobře vytratit.

Ne tak v podnikání.  Ve vlastním podnikání jste tvůrci, prvotní tvůrci.  I když máte kolem sebe armádu rádců z rodiny i profesionálních, je rozhodování a odpovědnost plynoucí z rozhodnutí snadno identifikovatelná a je plně na vás.  Tohle se převést na jiné nedá.  A zatím se to ani neučí ve školách.  Je to škola života.  Při vlastním podnikání se to naučíte.   I případné poznání, že kolejnice, které dává někdo jiný, jsou to nejlepší pro profesní život.  A pokud se po letech vlastního podnikání žena po čase vrátí opět do zaměstnaneckého poměru, vrátí se tam neskonale obohacena a určitě vnese do života korporace i tam tak moc chtěný element samostatnosti a vědomí odpovědnosti za vlastní konání.   A tohle vlastní podnikání opravdu naučí.

Nikde jinde necítíte tak jasně odpovědnost za finanční výsledek celého konání.  Už jen pokud by se celková finanční gramotnost našeho národa měla někam výrazně posunout, tak výbornou cestou pro získání praktických znalostí o ceně peněz, o cash flow, o fungování DPH, o barterování služeb je a bude vlastní podnikání.

Ale ze všeho nejvíc naučí vlastní podnikání, jak zvítězit v boji se svými vnitřními pochybnostmi.  Pochybnostmi o tom, zda vše zvládnu, zda ustojím nelehké začátky, když vše jde proti plánu dvakrát pomaleji, když začnou docházet finance.  V jistý čas přijde i vědomí své vlastní podnikatelské hodnoty, ten zdravý nadhled nad věcí.   Uvědomění, co už jsem stvořila a co právě tvořím, že stojím na vlastních nohou, pro kolik lidí jsem užitečná, komu dávám práci.   A jsou to zkušenosti a znalosti velmi cenné, často nelehko přenositelné.  Nesporně však každou ženu posouvající.  A tohle je na podnikání to nejcennější.   Proto je dobře, že české ženy láká více vlastní byznys.   Samy možná ještě netuší, jak moc díky němu získají.

Článek publikován zde: http://mrazova.blog.ihned.cz/c1-62770760-vlastni-byznys-rozviji-ceske-zeny

Mentorujeme na HR DAYS 2014

Udělejte si čas 22. nebo 23.10. a přijďte za námi do Letňan!

Výstaviště PVA Expo Letňany bude hostit HR Days, jehož jsme hrdými partnerkami.

Mnoho našich členek najdete v bloku C, kde bude probíhat známý mentoring u kulatých stolů. Těšit se můžete na Šárku Drozdovou, Lenku Mrázovou, Janu Hamplovou, Lenku Kouskovou, Petru Kubálkovou, Romanu Křížovou a mnoho dalších. Všechny medailonky naleznete zde.

Vychutnat si můžete také individuální koučink od Koučink Centra Lenky Zelingrové.

Další přednášející z řad BPW se prolínají celou akcí a pokud si s námi budete chtít popovídat, nebo se inspirovat, najděte nás u stánku. Moc se na vás těšíme.

Tým BPW

BPW HR days 23oct

Pozvánky členek BPW

pozvánka_expozice_Jiri_Kroha pozvánka_Vystavni_sin_jpg