Česko si v žebříčku genderové rovnosti opět pohoršilo a aktuálně je na 104. místě ze 146 zemí. České ženy v průměru vydělávají o 18 % méně než muži, což se pak promítá i do nižších důchodů. Proč se situace nezlepšuje – a jak ji změnit? Poslechněte si nový díl podcastu Mluvte o penězích!
„Ženy u nás pracují v průměru o dva a půl měsíce déle, než se dostanou na stejný roční výdělek jako muži, a v rámci Evropy jsme stále na chvostu,“ říká Lenka Šťastná z organizace Business & Professional Women ČR. Podle aktuální zprávy Světového ekonomického fóra si Česko dokonce v pay gapu pohoršilo o tři příčky a v rámci Evropy je předposlední – hůř je na tom jen Turecko.
Jaké jsou hlavní důvody? Kromě zastoupení žen v méně placených oborech je problém i v tom, že se ženy o lukrativní pozice bojí ucházet a méně často žádají o vyšší mzdu. „Muži se hlásí na pozice, i když splňují jen 30 % požadavků, zatímco ženy chtějí mít 100% jistotu,“ vysvětluje Lenka Šťastná. Důležitá je podle ní větší podpora v rodině i samotném (nejen) ženském kolektivu.