Tři největší zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v Česku požadují dvouletý odklad implementace evropské směrnice o transparentnosti odměňování. Dokážeme pochopit, že naplňování všech požadavků směrnice může být pro firmy zejména administrativně zatěžující. Pevně však věříme, že podporují principy, které směrnice obsahuje. Deklarovat to můžou například tím, že se přidají k již téměř 11 tisícům firem z celého světa a připojí se k iniciativě Women’s Empowerment Principles (WEPs). Závazně se přihlásit k vytváření rovných podmínek pro ženy a muže a posilování postavení žen je znakem vysoké úrovně firmy a signálem důvěryhodnosti pro obchodní partnery i zákazníky.
Přidejte se k nám, podporujeme firmy ve splňování požadavků rovných příležitostí a zároveň jim pomáháme se stát příkladem v posilování postavení žen na trhu práce.