Společnost UNIQA se stala jedním z hostitelů prvního setkání v rámci 8. ročníku programu Empowering Women Mentoring, který propojuje zkušené mentorky s talentovanými ženami napříč obory a podporuje jejich profesní i osobní rozvoj.
Zahájení programu se ujala prezidentka BPWCR Eva Primus Kovandová, která dlouhodobě podporuje myšlenku mezifiremního mentoringu žen. Dříve jako mentorka a aktivní členka. Dnes, jako prezidentka, s hrdostí sleduje, že se program rozvinul v respektovanou platformu podporovanou generálním partnerem Pilsner Urquell: The Original Beer Experience. „Empowering Women Mentoring ukazuje, že když ženy spojí své síly, mohou růst, překračovat komfortní zóny a s odvahou ocenit vlastní hodnotu,“ uvedla.
Mentorky Lucie Urválková a Mariana Ludányiová nabídly účastnicím velmi osobní pohled na témata, která jsou pro mnohé ženy stále výzvou a to sebevědomé vyjednávání, překonávání limitů a vědomé rozhodování o vlastní kariérní cestě.
Lucie Urválková: Komfortní zóna jako past
Lucie Urválková, místopředsedkyně představenstva a CFO UNIQA, si vybrala téma komfortní zóny a odvahy vystoupit z ní. Sdílela své zkušenosti z vedení týmu 200 lidí a správy aktiv přes 200 miliard korun.
Hovořila o tom, že právě situace, které nás znejisťují, bývají největší příležitostí k růstu. Účastnice inspirovala také tipy, jak se posouvat krok za krokem: například vystoupit ze své komfortní zóny i při small talku a to díky propojování s tématy, v nichž se již cítíme jistě. Dalším typem bylo vést si poznámkový blok podle principů z knihy Limitless od Jima Kwika a to pomocí rozdělení na sekce „poznámky“ a „akce“, aby nové poznatky přešly do praxe.
Mariana Ludányiová: Co nám brání říct si o peníze?
Mariana otevřela diskuzi o finančním sebevědomí a o tom, jak často ženy podceňují svou hodnotu. Upozornila, že rozdíl v odměňování mezi ženami a muži v Česku stále činí 18 % ve prospěch mužů, a jedním z důvodů je i to, že muži si častěji stanovují konkrétní cíle a strategie, jak jich dosáhnout.
Sdílela praktické tipy, jak lépe argumentovat při jednání o mzdě, jak překonat obavy z odmítnutí a jak přistupovat k vyjednávání s respektem k sobě samé.
Společný cíl: Sdílet, inspirovat, růst
Setkání v UNIQA bylo nejen prostorem pro osobní reflexi a nové vhledy, ale také připomínkou, že mentoring je mostem mezi zkušenostmi i firemními kulturami. UNIQA tak znovu potvrdila svůj dlouhodobý závazek podporovat rozvoj žen a vytvářet prostředí, kde se mohou učit, růst a vzájemně inspirovat.
Děkujeme za spolupráci, otevřenost a za to, že se opakovaně stává hostitelskou firmou programu.
Děkujeme generálnímu partnerovi projektu, Pilsner Urquell: The Original Beer Experience.
