V úterý, 23. září jsme se v rámci projektu DigiSkill opět setkali v online prostoru, abychom pokračovali v sérii mezinárodních dialogů. Tentokrát jsme se zaměřili na téma „Cultural Adaptation and Integration“, které zkoumá, jak se lidé přizpůsobují novému kulturnímu prostředí a jak integrace přispívá k porozumění.
Dialogem provázela Zuzana Žáčková, která účastníkům přiblížila migraci nejen jako fyzický přesun lidí, ale také jako osobní cestu změn, hledání vlastní identity a setkávání kultur. Zuzana zdůraznila, že migrace v sobě nese příběh o hledání místa, kam patříme, a zároveň odhaluje, jak se díváme na druhé.
Účastníci byli seznámeni s klíčovými koncepty jako jsou push a pull faktory či typy migrace. Velkou pozornost vzbudila Berryho teorie akulturačních strategií, která popisuje čtyři různé přístupy k přizpůsobení se nové kultuře: integraci, asimilaci, separaci a marginalizaci. Účastníci diskutovali o tom, která strategie vede k nejzdravější adaptaci, a shodli se, že ideální je rovnováha mezi zachováním vlastní kultury a přijetím prvků té nové.
Dalším z témat byla emoční stránka kulturní adaptace. Pomocí tzv. adaptační křivky si účastníci uvědomili, že změna prostředí obvykle prochází fázemi nadšení, kulturního šoku, přizpůsobení a integrace. V diskusi zazněly i osobní zkušenosti. Od prvotního překvapení z kulturních odlišností až po moment, kdy se nový svět stává „druhým domovem“.
Zuzana zdůraznila, že integrace je obousměrný proces, vyžadující otevřenost a úsilí jak ze strany přistěhovalců, tak hostitelských komunit. Úspěšnou adaptaci lze podpořit mnoha směry, ale nejvýznamnější z nich je kulturní inteligence, tedy schopnost pochopení, přizpůsobení se a efektivní komunikace v různorodém prostředí.
Diskuzi vyvolaly i otázky o roli jazyka, digitálních platformách a mezigeneračních rozdílů při integraci. Společně jsme si připomněli, že migrace a adaptace nejsou jen o přesunu lidí, ale i o vzájemném učení, sdílení a rozvoji společnosti jako celku.
V dalším online dialogu se zaměříme na téma „Cross-Cultural Negotiation and Conflict Resolution“, který povede Ivana Šedivá již 14. října 2025. Budeme se věnovat tomu, jak kulturní rozdíly ovlivňují vyjednávání a řešení konfliktů, a jak hledat porozumění i v náročných situacích. Pokud je vám mezi 18 a 30 lety, neváhejte se připojit.
